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O no le viene bien tenerla porque no la usa a diario… Pero ¿y si se la deja el trabajo de forma gratuita? Seguro que más de un trabajador se animaría a ir a la oficina en bicicleta.
Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia Si la salud ocupa el primer lugar en prioridades, la salud mental es la gran preocupación. Según la OMS, la depresión y la ansiedad tienen unas repercusiones económicas estimadas en 1 billón de dólares en pérdida de productividad.
Por eso, es fundamental ofrecer ayuda desde el trabajo. Con el objetivo de liberar estrés, tensiones y gestionar la ansiedad, las sesiones de coaching o mindfulness se han asentado en muchas empresas.
Contar con un experto en alguna de estas técnicas puede ayudar a controlar el absentismo laboral y fomentar el bienestar de la plantilla.
Muchas veces no se trata de contar con un presupuesto adicional. En época de teletrabajo y falta de relación social, organizar cafés virtuales ayudarán a los compañeros a desconectar, compartir inquietudes y romper con la rutina diaria.
Si un empleado se enfrenta a un momento personal delicado, ya sea por enfermedad o pérdida de algún familiar, el apoyo y comprensión desde la empresa pueden hacer más llevadero el momento.
Se pueden ofrecer desde días libres a sesiones de psicólogo financiadas por la empresa. El control del registro horario es obligatorio en España desde el mes de mayo de Sin embargo, pocas son las empresas que lo realizan y las horas extras siguen estando a la orden del día.
Dar a los empleados la posibilidad de coger días libres tras proyectos que han implicado un sobreesfuerzo puede ser una acción muy valorada por el empleado.
Las clases de yoga pueden no ser la opción ideal para todos los empleados. Por eso, realizar talleres antiestrés semanales de 30 o 40 minutos pueden animar a la plantilla a romper con la rutina y sacar las tensiones acumuladas.
El tradicional «de 9 a 19h con dos horas para comer», menos mal, va teniendo las horas contadas. Si antes llegar a las 9. El gran tema en las encuestas a empleados. Si la empresa valora realmente el trabajo de sus empleados, darles la libertad de elegir el lugar facilitará enormemente su conciliación personal y laboral.
Algunas organizaciones ya se han lanzado a la aventura y parece que la estrategia funciona. Aunque no es aplicable a todos los sectores, poner en marcha un piloto y ver lo que sienten algunos trabajadores de Estados Unido o Japón puede ser una elección muy gratificante.
Descubre cuáles son las tendencias en beneficios que más demandan las plantillas este y mejora la retención del talento en tu empresa.
Descargar aquí. Un día al año libre y un efecto en la experiencia del empleado enorme. Las redes sociales son espectadoras de este beneficio que aplican cada vez más empresas tecnológicas y extranjeras que lo promueven como cultura de empresa. Un beneficio muy extendido en los convenios alemanes, con empresas que ofrecen hasta 15 días al año para cuidar de un familiar enfermo.
En España, aún queda lejos y encuentra su mejor versión en los días de asuntos propios o de mudanza, por ejemplo, recogidos en convenio.
Una necesidad convertida en una realidad. Dejar que los empleados cobren cuando quieran lo que ya han trabajado. No hay que pedir un favor a nadie, simplemente contar con alguna plataforma que permita el adelanto de nómina.
Uno de los ingredientes que hicieron inclinar la balanza de muchos empleados a favor del pack de beneficios personalizados frente al aumento salarial. Las entradas de cine o teatro gratuitas son cada vez una recompensa más habitual en las empresas. Este tipo de acciones permite conocer un poco más el lado personal de los empleados: saber qué intereses tienen, qué causas les preocupan… Y apoyarles en ellas.
Se fortalece así la relación entre empleado-empresa y la sensación de pertenencia del primero. Si preguntamos en cualquier empresa a quién le interesa el mundo de la cocina, un gran número demostraría sus dotes culinarias.
Ofrecer talleres de cocina o showcooking desde la empresa con cocineros conocidos puede convertirse en una sesión de creatividad y motivación. La sociedad cada vez consume más entretenimiento, música y ocio online: netflix, spotify, lingokids… Ofrecer descuentos en las cuotas de estas plataformas o meses gratuitos pueden ser otro gran reclamo para captar y retener talento.
Motivar a la plantilla mediante juegos de gamificación para alcanzar objetivos de empresa puede ser otra de las mejores ideas de beneficios. Desde escribir posts para el blog de la empresa a recomendar candidatos para un nuevo puesto.
Todo a cambio de puntos en una liga de empresa que busca promover el compañerismo, la motivación y la productividad. A continuación, te pasamos nuestra lista con las mejores ideas de beneficios de cada casa: Los clásicos que siempre convencen Comida Los cheques restaurante de toda la vida.
Transporte Autobús, tren y metro financiado por la empresa. Formación El preferido entre los preferidos, el más votado en las encuestas por jóvenes y mayores. Seguro Médico La estrella de los beneficios durante y Planes de Pensiones de Empleo No nos cansamos de decirlo: los planes de pensiones de empresa son una clara tendencia en los planes de beneficios más personalizados.
Seguro de vida Apoyo económico para tus empleados y sus familias en los momentos más difíciles. Seguro de accidentes Un seguro de accidentes o prevención laboral específico permitirá a tus empleados trabajar con la tranquilidad de saber que están protegidos.
Salas de lactancia Reincorporarse al trabajo después de ser madre no tiene por qué suponer el fin de la lactancia materna. Financiación fecundación in vitro Una moda más propia de Estados Unidos y otros países de Europa que comienza a asomar en nuestro país.
Financiación congelación de óvulos Continuando con la línea anterior, otro de los apoyos económicos y personales que la empresa puede ofrecer a las mujeres que quieren ser madres en el futuro.
Un viaje al año para toda la familia La mayoría de los empleados con hijos se queja de la dificultad para conciliar la vida laboral y la familiar. Los locos por el bienestar físico Cuota de gimnasio Los empleados piden y las empresas responden.
Gimnasio en la oficina Si no hay presupuesto suficiente para pagar una cuota mensual de gimnasio a todos los empleados, el gimnasio se trae a la oficina. Clases de yoga Mejora la postura diaria, aumenta la capacidad de concentración, ayuda a desconectar y liberar tensiones tanto físicas como mentales… Todos estos beneficios del yoga pueden tener un impacto directo en la productividad del empleado.
Fisioterapia en la oficina Seguro que más de un empleado ha estado de baja o se ha tenido que ir de urgencia por una tendinitis o pinzamiento muscular. Programas saludables Los programas enfocados al bienestar del empleado tienen múltiples versiones y ya son una de las mejores ideas de beneficios en la empresa: 5 km andando al día, 3 piezas de fruta, descansos y estiramientos colectivos, nutricionista en la oficina… Bicis de empresa No a todo el mundo le cabe una bici en casa.
Los centrados en el bienestar mental Psicólogo online Otra de las grandes y mejores ideas de beneficios, tendencia Sesiones de coaching y mindfulness Con el objetivo de liberar estrés, tensiones y gestionar la ansiedad, las sesiones de coaching o mindfulness se han asentado en muchas empresas.
La gratitud es el sentimiento, la emoción que proviene de quienes aprecian el beneficio de alguien que les ha dado algo. Imagina que aportas un donativo para impulsar la carrera deportiva de un joven sin recursos y gracias a ello logra una medalla, o que tu tiempo donado para una clase ayudó a unos niños a aprender un nuevo talento.
Bienestar, alegría, iluminación, cariño por los otros… Esa es la gratitud , una energía poderosa que produce la creación de nuevas conexiones, las cuales te llevarán a tener una mejor perspectiva de tu vida y la de quienes te rodean.
Cuando practicas la gratitud, en cualquier momento podrás ser retribuido de múltiples maneras. Todos dependemos de todos y la gratitud es el vehículo para crear una vida más armoniosa en cooperación con los demás.
Dependiendo de cómo decidas ayudar a los demás, podrás conocer personas de todo tipo. Al participar en proyectos con impacto social construirás nuevas relaciones fundadas en intereses comunes. Dependiendo de la iniciativa y cómo elegiste ayudar, tienes la oportunidad de tratar con personas de otros niveles, estilos de vida, mentalidades y experiencias , lo que te llevará a desarrollar tu empatía, la sensibilidad y la comprensión del otro en el camino para compartir tu felicidad.
Si tomas una participación más activa, las organizaciones promueven todo tipo de eventos donde puedes tener una interacción directa con personas afines y ayudarte a impulsar relaciones valiosas y trascendentes.
Cuando ayudas a alguien fortaleces tu autoestima porque al hacer la diferencia con alguien más te sentirás mejor contigo. Recuerda que son nuestros actos los que marcan nuestro propósito en el mundo.
Al experimentar el agradecimiento de los otros y darte cuenta que tus acciones están sirviendo para mejorar la vida de alguien más, lo notarás en cuerpo y espíritu. Al instante sentirás más energía y empezarás a ver la situación de una forma más positiva, en conjunto, verás como esa energía se refleja en el amor que sientes hacia ti.
Parte de la mejora en tu autoestima se muestra en una vida más tranquila y reconfortante. Está comprobado que cuando practicamos actos de amor, nuestro cerebro libera oxitocina, la hormona de la felicidad, por lo que al ayudar, aportas a tu cuerpo esa energía, que te llevará a tener una vida más tranquila y feliz.
Si apoyas una iniciativa, aportas tu tiempo, recursos o talento, estás retribuyendo a la comunidad con acciones que contribuyen en beneficio de otros y con las cuales podrás encontrar o fortalecer tu propósito vital. Sales de la rutina, haces algo de tu gusto, lo disfrutas y te puedes dar cuenta de que eres algo más que tu empleo o tu familia.
Si quieres ayudar, pero no sabes cómo, te invitamos a hacer un test para saber de qué forma lo puedes hacer. Cuando ayudas sientes bienestar y cuando te sientes bien tienes más energía y voluntad para hacer, por lo que te sientes más confiado y optimista.
Con ello te das la oportunidad de valorar tu realidad, agradecer lo que tienes. Así te sentirás más feliz. Cuando participas de modo desinteresado en cualquier iniciativa, ya sea donando tu tiempo, recursos o conocimientos, estás creando un círculo virtuoso donde recibes cosas invaluables como la satisfacción, el respeto y el amor de los otros.
Con ello puedes ampliar tu perspectiva de la realidad, hacerte más empático y comprensivo. Además, nunca sabes cuándo aquellos a quienes ayudaste, te regresarán esa ayuda de las formas más inesperadas. Adicional a los beneficios físicos y emocionales que obtienes al ayudar, cuando lo haces de manera económica, el gobierno pone a tu disposición algunas medidas para quienes participan en proyectos sociales, como estímulos y deducciones fiscales.
Súmate a una causa, la que quieras, mejora tu calidad de vida a la vez que aumenta tu felicidad y la de otros. El Tec es una vía para hacerlo, si quieres conocer cómo, consulta aquí. Por Tec Filantropía.
Beneficios para beneficjos. A la hora de buscar Meora que mejoren el bienestar de Memora empleados, la imaginación se Mejora tus beneficios al instante. Y Presupuesto gratuito aún si el instanre destinado a la felicidad del empleado lo Mejora tus beneficios al instante. Benefcios más instxnte menos presupuesto, ¿cuáles son realmente los mejores ideas de beneficios que se puede ofrecer en una empresa? En nuestra guía indispensable sobre los beneficios sociales para empleadosaparecían los 5 beneficios sociales más valorados por los empleados: comidas, guardería, transporte, seguro médico y formación. Pero más allá de este bloque tradicional, existe un mundo de beneficios que muchos empleados están ya demandando. Si desde tu empresa estás buscando nuevas y mejores ideas de beneficios, incentivos o acciones para ofrecer a tus empleados, estás en el lugar correcto.
photo beneflcios lsuchick En el post benefcios te hablé Garantía de Ganancias en Apuestas Bonificaciones rápidas y exclusivas importante que es vivir el presente. Si te centras en Insstante «ahora», te darás cuenta de que eres más Adrenalina en Acción y disfrutas más del momento y de tu vida. Con respecto a este tema, he encontrado un estupendo post en uno de mis blogs en inglés favoritos, zenhabits. com, que nos cuenta cuán importante es «be present», centrar tu atención en el momento presente, en lo que estás haciendo ahora mismo. Zenhabits nos revela cuales son los beneficios que ha conseguido al centrarse más en el presente y que como yo, con la práctica, tú también puedes conseguir:.
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Meiner Meinung nach ist es nicht logisch