Los Premios se asignarán en la forma y fechas establecidas en la cláusula 5 de estas Bases. Amazon se reserva el derecho de solicitar a los participantes un documento oficial válido y en vigor en el que quede acreditada su mayoría de edad ej.

DNI, Pasaporte antes de asignar el Premio. Quedan excluidos todos aquellos trabajadores o colaboradores tanto de Amazon como de sus filiales, así como los familiares de éstos y cualquier otra persona relacionada con la organización de esta Promoción.

Tampoco podrán participar en la Promoción los clientes Prime que tengan una suscripción a Amazon Business. Para poder participar, los usuarios deberán tener una cuenta activa en Amazon. es, así como una suscripción activa a Amazon Prime vinculada a dicha cuenta.

Cualquier declaración falsa o infracción de derechos de terceros, ocasionará la descalificación inmediata del participante y, en su caso, la obligación de devolver el Premio si ya le hubiera sido entregado.

Amazon podrá adoptar aquellas decisiones necesarias para la resolución de aquellas controversias y conflictos que surjan en el desarrollo de la Promoción siempre que estas no perjudiquen indebidamente a los participantes y resulten equitativas.

También será válida la participación a través de nuevas suscripciones a Amazon Prime siempre que tanto la suscripción a Prime como el pedido hubiesen sido realizados antes de la Fecha de Finalización , así como las suscripciones que se encuentren durante el periodo de prueba. Tampoco darán derecho a obtener los Premios aquellos pedidos que, cumpliendo con los requisitos anteriores, hayan sido cancelados antes del 25 de diciembre de , o tengan una dirección de entrega fuera de España.

Entre los días 16 y 19 de diciembre de , Amazon asignará las Participaciones de forma aleatoria entre los clientes que hubiesen cumplido con las condiciones anteriores, y las enviará a la cuenta de correo asociada a la Cuenta de Prime de los participantes por e-mail.

Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado no es el organizador ni tiene relación alguna con esta Promoción. Aceptación de los Premios Amazon contactará con los ganadores en el plazo de 5 días desde el 23 de diciembre de En ambos casos se realizarán dos intentos de contactar con cada ganador con una comunicación vía email a su cuenta de correo asociada a su Cuenta Prime, pudiendo también contactarle por teléfono.

Si en el plazo de 30 días naturales a contar desde el envío de la segunda comunicación, los ganadores no confirman su aceptación del premio, no facilitan información adicional necesaria únicamente para premios superiores a euros , o no cumplen con las condiciones establecidas en estas Bases, perderán su condición de ganador.

Amazon se reserva el derecho de declarar desiertos cualquiera de los Premios. Una vez realizado el sorteo del Premio Prime de Navidad descrito en la cláusula 5 de estas Bases, el día 23 de diciembre de , los participantes podrán consultar qué Participaciones han resultado premiadas, así como, en su caso, el Premio obtenido en la página www.

El Premio no será transferible, ni canjeable en metálico. Los Cheques Regalo sólo pueden ser utilizados a efectos de la adquisición de determinados productos en www. Serán de aplicación los Términos y condiciones de uso de los Cheques Regalo de Amazon. El Premio será remitido a los Ganadores sin coste alguno, con el envío de Cheques Regalo por correo electrónico a los ganadores.

Los Premios serán notificados mediante un correo electrónico al email asociado a la Cuenta de los Ganadores. Los Premios quedan sujetos a estas Bases Legales, y no será posible sustituirlos por dinero en metálico. Los Premios no serán susceptibles de cambio, alteración o compensación a petición de los participantes en la Promoción.

Si un participante rechaza el Premio, no se le ofrecerá ningún Premio alternativo. Los Premios serán personales e intransferibles.

Los participantes no ganadores no serán notificados. A los Premios les serán de aplicación todas las disposiciones de carácter fiscal pertinentes según la legislación española en vigor. El importe de los premios obtenidos constituye renta sometida a gravamen en el IRPF sobre la que Amazon practicará las retenciones o ingresos a cuenta correspondientes.

Amazon se reserva el derecho de solicitar a los participantes ganadores copia de su DNI, NIF o documento acreditativo equivalente, así como cualquier otra documentación necesaria para realizar todas aquellas gestiones necesarias a efectos de cumplir con la normativa fiscal. La no facilitación por parte del participante ganador de la documentación requerida supondrá la pérdida de su condición de ganador y de su derecho a obtener el Premio.

es es una marca registrada de Amazon EU S. l, con domicilio social en 38, avenue John F. Dedica tiempo a explicarle cómo funciona para que pueda jugar sus boletos de Euromillones , Primitiva, Bonoloto… en cualquier momento del día y desde cualquier lugar, sin preocuparse de no perderlos o de ir a comprobar si han tenido premio.

Todo el tiempo que le dediques, se lo tomará como el mejor regalo del Día del Padre. Aunque si quieres que además salte de alegría, ¿qué te parece si le regalas 15 millones de euros? Sin duda, le cambiará la vida. El Sorteo Extraordinario del Día del Padre premia con 15 millones de euros a un solo décimo de Lotería Nacional.

Se celebra el sábado 19 de marzo, a las 13 horas, y tendrá lugar en el Salón de Sorteos de Loterías y Apuestas del Estado en Madrid. El décimo cuesta 15 euros y podrás comprarlo a través de MillonApp hasta el mismo sábado por la mañana, unas horas antes de la celebración del sorteo.

Además, tienes la posibilidad de elegir un número aleatorio o buscar un número de 5 cifras que tenga un significado para vosotros. Aunque el premio más llamativo es el especial a un único décimo, lo cierto es que este sorteo reparte millones de euros en premios en total.

Estos se distribuyen de la siguiente forma:. Por último, ten en cuenta que una de las principales ventajas de jugar un décimo de lotería del Día del Padre a través de MillonApp es que sabrás si ha sido premiado o no en cuanto finalice el sorteo.

Y, en caso de premio, este se abonará en el mismo momento en tu saldo de la aplicación. Así podrás decidir si seguir jugando con ese dinero o retirarlo a tu cuenta bancaria.

Mientras que los premios superiores a Por lo que, en ese caso, te llamaremos para informarte y ayudarte a gestionarlo.

Lo que todavía no sabemos es si podremos comprar décimos el próximo mes de mayo. De ser así, […].

Aquí puedes verlos todos. Recuerda: con la compra de cualquier Japa Mala de diseño hasta el 6 de enero de , recibirás como obsequio una pulsera de sándalo. Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros y te contestaremos cuanto antes.

Respira, Enfoca, Medita, Siente. Hasta la próxima. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Podemos solicitar que se establezcan cookies en su dispositivo. Utilizamos cookies para informarnos cuando visita nuestros sitios web, cómo interactúa con nosotros, para enriquecer su experiencia de usuario y para personalizar su relación con nuestro sitio web.

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Solo te enviaremos contendido interesante que te ayudará a mejorar tu calidad de vida. Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes.

Pero el resto de sus empleados también podrían querer tenerlos. Las tarjetas de visita tienen una estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos. Hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan.

Estos son generalmente los que están verdaderamente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí mismos. Hágales saber que aprecia sus esfuerzos.

Que sea un punto para reconocerlos de vez en cuando. Tal reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional. Entonces, si no tiene un premio reservado para ellos, hágalo ahora. Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos.

Artículo Recomendado: 50 mejores palabras de agradecimiento para los empleados. Tener un muro de la fama en la oficina donde se muestran los logros de todo el personal será la guinda del pastel.

Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa. También puede tener pantallas digitales con una transmisión en vivo de reconocimientos, cumpleaños, aniversarios etc. Promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización en muchas maneras.

Puede recompensar a los empleados con membresía de gimnasio gratuita o subsidiada por mantenerse saludables. También, debe apreciar sus logros de salud para mantenerlos motivados e inspirar a otros a adoptar un estilo de vida saludable. Además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el ausentismo y aumentar la productividad , presenta una imagen sólida de la empresa.

Un buen programa de bienestar corporativo es imprescindible en una organización. Cuando se realizan tales esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados fuera de su trabajo , naturalmente se sienten valorados, atendidos y, por lo tanto, reconocidos.

Si su lugar de trabajo reserva lugares de estacionamiento privilegiados para los ejecutivos, entonces también puede usarse como un plan de recompensas para empleados. Puede utilizar este plan de recompensas para impulsar a los empleados a adoptar un transporte respetuoso al medio ambiente, como el uso compartido de vehículos, etc.

Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerles sentir lo importantes que son. La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto. Y tener empleados que sean puntuales y diligentes en la fuerza laboral no es menos que una bendición.

Por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo motiva al empleado a hacerlo y alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.

A veces, los pequeños cambios pueden tener un impacto profundo. Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados.

El cambio es bueno para el alma. Por lo tanto, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre de vez en cuando. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.

Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no les creas! Seguro que lo hacen. Todo lo que debe saber es qué debe contener esa tarjeta de regalo. Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios.

Desde ir de compras hasta viajar y cenar. Están disponibles para casi todo lo que se te ocurre. Lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa.

Debido a que reciben tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de darse un capricho en lugar de gastar el dinero en algo más útil algo que no termina sintiéndose como una recompensa.

Una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor. Además, puede usar tarjetas de regalo para hacer que ocasiones como el Día de Agradecimiento a los Empleados sean más especiales. Ciertamente lo harían.

Será un regalo muy considerado, y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores.

Otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas o premios especiales que reflejen los valores de su empresa. Lluvia de ideas un poco. Digamos que eres una marca de moda española. Celebrar los hitos de los empleados, como sus aniversarios de trabajo, es una excelente manera de reconocer a sus empleados.

La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo.

Sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o hacerles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo sin duda funcionará aquí. El trabajo de inculcar el pensamiento de cuán importantes son y cuánto ha ayudado su trabajo en el crecimiento del negocio.

Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos. Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc.

Dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento para su programa de reconocimiento y recompensas para empleados. Esto permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos y también los ayudará a concentrarse más en sus trabajos.

Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.

Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo. Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo. Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales.

Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.

A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.

Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado. Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc.

Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados. La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo.

El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados. Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral.

La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable. Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo. Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos.

La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización. Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa. No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año.

Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo. No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación.

Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente. El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados.

Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse?

Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.

Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia. Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante.

La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades.

Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados.

Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo.

Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas.

Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.

Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros. Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento.

Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados.

Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales. Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.

Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar.

De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.

Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos.

Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren. Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber.

La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño.

Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo. Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.

O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas.

Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa. De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte. Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente.

Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn. Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados.

Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo. Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación. En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo.

Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla. El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados.

Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados. Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico.

Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados. Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional.

Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones.

No solo es un adorno, sino también una excelente artesanía. Concursos universitarios, fiestas nocturnas, competiciones deportivas o cualquier otro evento.

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