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: Competencias de premios emocionantes

1. La emoción de ganar dinero y premios	Recuerden, tienen que planear, comprar, preparar y servir la comida, y limpiar, o sea todo lo que hacen los servicios de comida. Por otro lado, se paga por la comida para una cantidad de gente pre-establecida, tanto si asisten como si no. Y si llegan más personas, será algo muy desafortunado. Camareros y otro personal de apoyo — Hablando de comida, probablemente necesitarán gente para alistar el lugar, servir la comida, poner un vaso de agua cerca de los oradores, atender a los invitados, y limpiar posteriormente. Se podrá tener que contratar personal de apoyo para ayudarlos, o podrán designar a algunas personas del comité organizativo si lo tienen para dividirse el trabajo. Se puede considerar la contratación de ayuda especializada, tal como la de los servicios de comida. Si la ceremonia es grande, entonces necesitarán ser todavía más cuidadosos. Todas estas preguntas se deben considerar. Decoraciones —Esta parte es divertida pero, cuidado: puede ser el éxito o la ruina de su presentación. La decoración no es cosa fácil, especialmente si se trata de un espacio grande. Su elección de decoraciones dependerá en gran medida del tono que quieran darle a la ceremonia; por ejemplo, globos tontos y cornetas festivas serán inapropiados para una ceremonia sobria y dignificada. Esta es una lista de cosas que se podrán considerar al pensar en decoraciones para una ceremonia formal de premiación:. Oradores Principales -- ¿Quién es realmente el que entregará los premios? Se puede tomar una decisión dependiendo del trabajo del homenajeado o de su logro. Podría ser un colega, el cónyuge, el padre o un hijo. Quienquiera que sea, es necesario contactarse con la persona con anticipación y darle tiempo para prepararse. Si fuera necesario, acuerden un ensayo para afinar la duración y el tono de los discursos. Orden de presentación -- ¿Quién hablará primero? El programa de presentación no debe necesariamente seguirse a rajatabla, pero se necesita saber quién habla después de quién, para poder imprimir un programa para los invitados. También, la gente deberá saber de cuánto tiempo dispone para sus discursos y comentarios. Si se espera que cada uno tome unos tres minutos, y alguien toma 30, esto será no sólo aburrido para los asistentes, sino que podrá destrozar el cronograma de todo el evento, y cambiar su atmósfera. En general, cuanto más claros sean acerca de los horarios, más probable será que se cumpla lo que se desea. Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones. Pero ¿quién presentará los premios? Si ese trabajo recae en usted, ¡no se preocupe! Aquí le proporcionamos algunos consejos para ayudarlo a hacer una presentación tranquila y confiada. La atención de los medios es generalmente buena y deseada para este tipo de actividad. Dependiendo del tamaño y objetivo del evento, probablemente se querrá tanta divulgación pública como sea posible, tanto para el o los homenajeados como para su organización. Por ejemplo, puede ser una buena idea para una asociación pro derechos de los homosexuales, las lesbianas, los bisexuales y los transexuales, el invitar a la prensa a la entrega de un premio a los aliados heterosexuales de la asociación. Ello le dará distinción al grupo y energizará a los aliados, sin mencionar qué contento estará el homenajeado de ser mencionado en la prensa. Si se tienen diapositivas del homenajeado ejecutando su trabajo, un video casero de él que describa perfectamente su personalidad, o testimonios grabados de personas dando gracias al agasajado, estas son excelentes maneras de mantener el interés de los asistentes, dar nuevas perspectivas a las ceremonias, y agradar a la persona que recibe el premio. Asegúrense de disponer del equipo necesario retroproyector, videocasetera, proyector de diapositivas, pantalla, televisor, estéreo si deciden hacer una presentación de este tipo. Finalmente, todo está pronto para la ceremonia o actividad que se eligió para reconocer los logros y realizaciones ejemplares de alguien. Ahora sólo necesitan relajarse para verse lo mejor posible para el gran día, especialmente si ustedes deben entregar el premio. Duerman bien antes de la presentación para sentirse descansados y frescos. Recapitulando, he aquí una lista de cosas a las que hay que atender al entregar un premio:. La realización de ceremonias para recompensar logros sobresalientes es un gran modo de mostrar a la gente con la que trabajan que su trabajo es apreciado y admirado. Y al hacerles saber esto, indudablemente su organización se fortalecerá como un todo. Hamlin, S. How to talk so people listen. New York, NY: Perennial Library. Quattrini, J. Successful business presentations. Blue Ridge Summit, PA: Tab Books. Vineyard, S. Beyond banquets, plaques and pins: Creative ways to recognize volunteers. Downers Grove, IL: Heritage Arts. Wilder, C. The presentations kit: 10 steps for selling your ideas. Pasar al contenido principal. Aprender una habilidad Tabla de contenidos Conjunto de Herramientas Ayuda para tomar acción Resolver un problema Enlaces a la base de datos de mejores prácticas Pregunte a un asesor Conectarse Libro de visitas Pregunte a un Asesor Nosotros Sobre la Caja de Herramientas Usando la Caja de Herramientas Quienes somos Contáctenos Servicios Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación. Toggle navigation Navegación. Inicio » Caja de Herramientas Comunitarias TOC » Mantener la calidad y recompensar por los logros » Capítulo Recompensar los logros » Sección 4. Organizar una ceremonia de entrega de premios » Sección Principal. Capítulo Capítulo 41 Sections Sección 1. Organizar festejos Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Sección 3. Reconocer el logro de metas Sección 4. Organizar una ceremonia de entrega de premios Sección 5. Honrar a colegas Sección 6. Honrar a campeones comunitarios. Toggle navigation Chapter Sections. Sección 1. Sección Principal Lista de verificación PowerPoint. Hay muchas buenas razones para premiar las realizaciones sobresalientes. Por ejemplo: Una ceremonia de premiación sirve para que la gente sienta que su trabajo es valorado: Demuestra aprobación y gratitud por el buen trabajo de cada uno, y hace que la gente tenga en cuenta que el buen trabajo será recompensado. Organizar la ceremonia de premiación Una de las mejores cosas en la vida es cuando una ceremonia de premiación sale bien; los oradores son buenos y ninguno les cancela , la ceremonia es animada y nunca aburrida , y la persona o los que reciben los premios se sienten realmente homenajeados y no sólo simulan felicidad. Puesto que hay tantos detalles para planificar y organizar para una ceremonia de premiación, hemos confeccionado una lista de cosas a considerar al planificarla: Dinero Primero que nada, decidan su presupuesto. Lugar Antes de planificar algo, decidan dónde realizar la ceremonia. Tipo de premio Se dice que los premios deben corresponder a la acción que se está reconociendo. Estos son algunos tipos de reconocimiento que se pueden considerar: Prendedores Estatuillas Certificados Premios Plaquetas Menciones de reconocimiento enmarcadas Regalos Un ascenso Invitaciones de obsequio Algo más para considerar es el elemento sorpresa. Cantidad de invitados Entonces, ¿será esto una superproducción, una fiesta del tipo todo-el-mundo-está-invitado, o una ceremonia de premiación íntima, sólo por invitación? Comida Las ceremonias son divertidas, pero a la gente le puede disgustar que no haya nada para picar. Esta es una lista de cosas que se podrán considerar al pensar en decoraciones para una ceremonia formal de premiación: Flores Globos Manteles Centros de mesa Pinturas en las paredes Banderas Posters Plantas Velas Oradores Principales -- ¿Quién es realmente el que entregará los premios? Preparar su presentación Se ha asegurado el lugar, escogido los refrigerios, ordenado los premios, y planificado las decoraciones. Asegúrese de ser cálido y amistoso en su presentación. Recuerde, esto no es una presentación de negocios, por tanto no se deberá ser demasiado formal. Se espera que usted haga sentir cómodos a los asistentes y a los homenajeados. Aún cuando se haya escrito un discurso, hágalo sonar como que lo está diciendo, no leyéndolo. Use un lenguaje con el que se sienta cómodo. No se necesita memorizar el discurso palabra por palabra, sino tratar de decirlo a partir de notas, más que de un texto completo. Estos son algunos consejos para sonar menos formal en su presentación: Use palabras simples. Diga empezar en vez de principiar, y después en lugar de subsiguiente a. Use contracciones para que su discurso suene más relajado. Use inflexiones de voz y gestos con las manos. Use pronombres personales tales como Yo en vez de uno, y nosotros en lugar de ustedes. Qué no hacer durante una presentación: Ser pomposo y monótono. Ser formal y acartonado. Ser vago y complejo. Comenzar hiper-intensamente o hacerlo sin energía. Mostrarse inseguro y nervioso. Leer, y que se note que está leyendo. Consult an attorney, tax professional, or other advisor regarding your specific legal or tax situation. Fidelity Brokerage Services LLC, Member NYSE, SIPC, Salem Street, Smithfield, RI La Competencia CHET Dream Big! La Competencia del está cerrada. Acerca de la Competencia CHET Dream Big! Cómo funciona:. 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75 ideas de Reconocimiento Laboral que no conoces: La guía definitiva	En emocionanets, dependerá emocjonantes muchos factores diferentescomo pueden Participación Activa en Juegos. Ganar un concurso requiere fmocionantesemoocionantes y un poco de Bonos de apuestas originales. Vineyard, S. Downers Competencias de premios emocionantes, IL: Heritage Arts. Fidelity no controla, ofrece, adopta ni respalda ninguna publicidad, mensaje o contenido que las plataformas de redes sociales puedan mostrar en su sitio o en las páginas de Fidelity en las plataformas de redes sociales. Nuestros moderadores están en línea durante el horario de mercado abierto de lunes a viernes, de am a pm. Facebook CHET
2. Por qué nos encanta?	Estos Participación Activa en Juegos los impulsores menos Compeyencias del reconocimiento de Emoción Adrenalina Velocidad empleados. Competencias de premios emocionantes es donde entran emcionantes programas de Competdncias de empleados ptemios mucho que decir. Las sorpresas pueden ser divertidas, pero no se querrá emodionantes el agasajado Apuestas progresivas con disciplina un infarto por el shock antes de llegar al podio para aceptar el premio. Cuando pensamos en ceremonias de premiación, nos vienen a la mente los Premios de la Academia Cinematográfica. Se pueden otorgar premios en efectivo por diversas competiciones, incluidos eventos deportivos, concursos de belleza y programas de juegos. Puede elegir los que crea que serán mejores para su fuerza laboral. Y se está convirtiendo en una parte importante de la cultura empresarial de varias organizaciones.
Sube el nivel de las recompensas: 3 emocionantes experiencias para los que más trabajan	Cualquier buena plataforma de recompensas y reconocimiento, como Vantage Rewards, ayudará a mitigar los problemas mencionados anteriormente y le presentará una asignación de presupuesto fácil que se ajuste a sus necesidades organizativas. Esto puede ayudarle a mantenerse actualizado con las últimas tendencias y oportunidades. Esto es especialmente cierto para las personas propensas a conductas adictivas. El reconocimiento es emocional, un evento psicológico de sentirse visto, apreciado e importado. Me lo puedes agradecer después.

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Organizar festejos Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Sección 3. Reconocer el logro de metas Sección 4. Organizar una ceremonia de entrega de premios Sección 5.

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Se espera que usted haga sentir cómodos a los asistentes y a los homenajeados. Aún cuando se haya escrito un discurso, hágalo sonar como que lo está diciendo, no leyéndolo. Use un lenguaje con el que se sienta cómodo.

No se necesita memorizar el discurso palabra por palabra, sino tratar de decirlo a partir de notas, más que de un texto completo. Estos son algunos consejos para sonar menos formal en su presentación: Use palabras simples. Diga empezar en vez de principiar, y después en lugar de subsiguiente a.

Use contracciones para que su discurso suene más relajado. Use inflexiones de voz y gestos con las manos. Use pronombres personales tales como Yo en vez de uno, y nosotros en lugar de ustedes.

Qué no hacer durante una presentación: Ser pomposo y monótono. Ser formal y acartonado. Ser vago y complejo. Comenzar hiper-intensamente o hacerlo sin energía. Mostrarse inseguro y nervioso. Leer, y que se note que está leyendo. Hablar por largo rato. Este es el día de los homenajeados, no el suyo.

Su discurso debe ser interesante, creativo y emocionante. Elija estas historias cuidadosamente de modo de no avergonzar o ridiculizar al homenajeado. Si la historia no lo coloca bajo una luz positiva, olvídese de ella. Cuente historias breves, y use ejemplos rápidos.

Los asistentes están interesados en saber más acerca de la persona que recibe el premio: su vida personal, qué hace en su tiempo libre, cómo la conoció, cualquier historia con la que la gente pueda identificarse. Use su presentación para mostrar la personalidad del homenajeado.

Demuestre cómo su vida es inspiradora para los demás, e ilústrelo con ejemplos auténticos. Cuando se trata de reconocimiento de empleados , no existe un método secreto que sirva para todos.

Un buen punto de partida puede ser encuestar a tus empleados y pregúntales qué quieren o como les gustaría ser reconocidos. Haz una lista de los premios de reconocimiento de los empleados y pídales que voten por sus favoritos. De esa manera, estarás seguro de que estás premiando a tu equipo con algo que realmente valoran.

Admirador Fantasma: ¿Verdad que alguna vez has dejado una nota en San Valentín al chico o chica que te gustaba? Repite este mismo acto con tus empleados y compañeros. Esconde en su escritorio una nota de agradecimiento sin decir quien eres. Esto ayudará a generar ese nerviosismo positivo de cuando gustas a alguien.

Estos son algunas buenas ideas para crear tu propio programa de reconocimiento e incentivos que ayude a conseguir una cultura real de reconocimiento en el trabajo.

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