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Apostar con Transparencia

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Desde llevan trabajando este sistema que han ido ajustando según ha ido evolucionando la compañía. Tiene como objetivo cambiar por completo la forma de entender el oscurantismo que suele rodear el tema salarial en una compañía, y nos permite impulsar aspectos como dar mayor capacidad al trabajador para controlar su desarrollo profesional.

edita EQUIPOS Y TALENTO Equipo de redacción Contacto Política de privacidad. Diagonal, bis 5ª planta, Barcelona Tel.

home entrevistas reportajes nombramientos el sector eventos. Madurez, reflexión y ahorro de tiempo, principales beneficios de ser transparente. El próximo 1 de agosto entra en vigor la norma europea que obliga a la transparencia salarial.

A partir de esa fecha, los sueldos deben ser públicos y todos los aspirantes a un puesto de trabajo conocerán el salario y las condiciones de la vacante a la que optan antes de pasar a una entrevista personal.

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Meritocracia : Actuar en un marco de transparencia fomenta la meritocracia, entendida como la capacidad de reconocer el valor de los trabajadores por lo que aportan, independientemente de cualquier otro factor. Permite ver cómo se va evolucionando en la carrera profesional conforme se aporta más o un valor diferente a la compañía, y cómo ello se refleja en el salario.

Qualifio Loyalty es el fruto de ello, ¿en qué se basa para su desarrollo? Cada interacción es muestra de la lealtad, por eso, Qualifio Loyalty es la plataforma que premia al usuario con cualquier interacción que tenga con la marca.

La fidelidad es algo mucho más humano, no solo una relación de compra. El usuario nos premia con su tiempo, interactuando con la marca, por eso, esta le tiene que premiar de la misma manera, incentivándole, siendo el engagement como primer paso del proceso y así poder ofrecer la mejor experiencia de marca.

Las grandes marcas son las que se han dado cuenta que están muy lejos del usuario final. Lo que buscan es acercarse y conocerlo mejor a través de estudios de mercado, aun centrándose en su público. Crear segmentos, para conocer datos muy de calidad, y lanzar productos al segmento que realmente está interesado en ello.

La tendencia a la recogida pasiva de datos ha pasado a la activa para cualificar esa información. Se multiplica. La tasa de participación en campañas interactivas supone un mundo, abogando por la transparencia. El cliente, como usuario, es experto en rechazar marcas, en ignorar mensajes de mkt.

Va buscando la marca que te aporte valor, que te de la diferencia… O vas del lado del cliente, o no existes. Ya no sirve el mkt de interrupción donde el cliente es pasivo.

Cómo captar, retener y fidelizar al cliente digital, a debate en el eRetail Congress. Retos de las empresas en la captación de talento digital.

Martes, 19 de marzo de Últimas noticias El renting flexible marca la diferencia en movilidad Diferenciación, gestión, digitalización y sostenibilidad: HIP marca el camino de la nueva hostelería Naria y Frozen España firman una alianza para un futuro sostenible y solidario en el sector de alimentos congelados.

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Author: Mikazragore

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