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Recompensas Aceleradas para tus Compras

Recompensas Aceleradas para tus Compras

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Siga estas estrategias para adaptarse a sus programas de Recompensas totales en el futuro. Las estructuras de trabajo se han descontrolado. La pandemia impulsó la rotación récord de empleados, el trabajo híbrido y remoto, un cambio en las actitudes de la fuerza laboral y grandes cambios en torno a quién hace qué.

Más recientemente, la escasez de mano de obra, la alta inflación y la demanda de habilidades calientes han impulsado las expectativas salariales más altas que nunca.

En respuesta, muchas empresas han agregado nuevas funciones, ampliado los cargos e inventado nuevos rangos salariales sobre la marcha, sin tener en cuenta cómo encaja todo. A medida que la demanda de equidad salarial y transparencia continúa creciendo, este enfoque ad hoc no puede sobrevivir.

Simplificar su arquitectura de trabajo y estructura salarial es un paso crucial hacia una compensación justa. Esto es aún más importante si planea desarrollar sus estructuras para incorporar iniciativas futuras, como el pago basado en habilidades.

Entonces, ¿qué debe hacer? Es posible que descubra que no hay diferencia en el impacto comercial de una variedad de funciones diferentes y salarios muy diferentes entre una gran cantidad de personas que esencialmente desempeñan la misma función.

Esto es insostenible: la simplificación es la solución. Los programas de Recompensas totales son una gran inversión en su gente. Optimizar sus gastos para obtener el mejor retorno de la inversión es imprescindible:.

A medida que su fuerza laboral se vuelve más diversa, el enfoque único se adapta a todos y se ve menos sostenible si alguna vez lo fue. Hoy puede ofrecer más flexibilidad que nunca:.

Su mercado laboral no es el mismo hoy. Innumerables firmas adoptaron modelos de trabajo flexibles y reclutamiento basados en habilidades para expandir sus grupos de talentos durante la pandemia.

A medida que el trabajo remoto se expandía y el costo de vida aumentaba, muchos empleados huían de las principales ciudades y nunca regresaban.

En el futuro, y los empleadores compiten entre industrias, zonas horarias y geografías por el mismo talento. Por ejemplo, si usted es una empresa de tecnología en Silicon Valley, su mercado para empleados expertos en tecnología ahora se extiende mucho más allá del área de la bahía.

Es posible que haya hecho un análisis comparativo minucioso de su salario con un conjunto claro de competidores locales, pero otra firma con reclutadores más creativos puede estar contratando expertos en TI en un área de menor costo, pagando menos para que las personas sean igual de buenas.

Además, los empleadores en una gran cantidad de industrias, desde banca y seguros hasta comercios minoristas y entretenimiento, también compiten por los mismos trabajadores expertos en tecnología que usted. Las organizaciones pueden usar herramientas y análisis de IA para buscar sus datos en busca de tendencias, patrones y perspectivas que les ayuden a tomar decisiones más inteligentes.

Estos nuevos enfoques pueden revelar perspectivas clave. Por ejemplo, más de la mitad de los empleadores ahora están midiendo la aceptación de nuevos programas de beneficios para medir el retorno de la inversión.

También es útil auditar sus programas de recompensas para garantizar que las decisiones sobre elementos críticos, como aumentos salariales, incentivos y progreso profesional, se tomen de manera equitativa en todos los grupos de empleados.

Este tipo de imparcialidad es el sello distintivo de cualquier programa de recompensas totales sólido. Es una expectativa fundamental de la fuerza laboral actual y ayuda a ofrecer una acción significativa sobre los valores corporativos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.

En un entorno en el que los empleados y los gobiernos exigen más transparencia en torno al pago y el avance, los principales empleadores utilizan los datos para tomar decisiones más reflexivas e informadas que tengan en cuenta a todos.

Este enfoque les permite identificar áreas de preocupación que pueden requerir acciones dirigidas y garantizar que estén a la altura de sus valores.

Su equipo de Recompensas totales es muy similar a un equipo deportivo. No todos pueden jugar en todas las posiciones. Usted se especializa: algunos administran el dinero en efectivo, otros obtienen beneficios y algunos arruinan los datos de los empleados.

Como sabe cualquier entrenador, es más eficiente de esa manera. En estas coyunturas cruciales, todos sus especialistas deben trabajar juntos y agrupar sus conocimientos y recursos.

No puede comparar trabajos y habilidades sin datos, ni ajustar sus gastos sin conocer las necesidades de diferentes segmentos de empleados. Tareas como estas requieren una comunicación abierta y un enfoque holístico de la agenda de recompensas. De hecho, el trabajo en equipo es lo que une todas estas acciones y las conecta con otros actores clave de su organización.

Estructurar trabajos, optimizar el gasto y el diseño del plan, conocer su mercado competitivo y tomar decisiones informadas sobre su talento no son mutuamente excluyentes y deben considerarse en su conjunto. Rompa los silos y haga que las personas trabajen juntas.

Solo entonces puede desarrollar y ofrecer una experiencia general para el empleado que realmente se diferencie de su competencia. Si desea un programa de Recompensas totales adecuado para el futuro, es hora de repensar cada pieza del rompecabezas. Las organizaciones líderes saben que deben:.

Todas estas acciones son fundamentales para el éxito a largo plazo. A esto se suman los desafíos y las oportunidades que presenta la IA generativa, y su potencial para cambiar fundamentalmente la forma en que se realiza todo nuestro trabajo, y la montaña para escalar puede comenzar a parecer aterradora.

Sin embargo, la tarea no es insuperable, ni necesita hacerlo solo.

Los programas de Recompensas Recompensas Aceleradas para tus Compras paea una prioridad principal Mejores Bonos de Jackpot las empresas. Hoy Aceleraadas día, eso es un pedido mucho más grande de lo que solía ser. Desafortunadamente, un Acelerads presupuesto y un mejor diseño del plan no pueden explicar completamente los diversos antecedentes, perspectivas y necesidades de los empleados. Y el telón de fondo de este tirón de guerra son los desafíos económicos, sociales, climáticos y relacionados con la salud que nublan el camino a seguir. Siga estas estrategias para adaptarse a sus programas de Recompensas totales en el futuro. Las estructuras de trabajo se han descontrolado. Obtenga una descripción general de todas las Estrategias Avanzadas Bingo de Buyapowa y encuentre la Recompenssas adecuada para sus campañas. Listo para recuperar el control de sus campañas de marketing de Ace,eradas Reserve una demostración con Probabilidades de premio asombrosas equipo paar expertos Comprsa obtener más información sobre cómo funciona Buyapowa. Obtenga una descripción general de todas las funciones de Buyapowa y lo que podrían hacer por su negocio. Obtenga más información sobre los clientes con los que trabajamos y cómo utilizan la plataforma Buyapowa para potenciar su adquisición de clientes. Reserve una demostración con nuestro equipo de expertos para aprender más sobre cómo funciona Buyapowa. Todo lo que necesita para guiarlo a través de la configuración y administración de su programa de marketing de recompensas. Recompensas Aceleradas para tus Compras

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RECOMPENSAS TOTAL BANORTE Mi experiencia, ¿Como funciona? ¿Como usar tus puntos? ¿Que canjear? Tips

Author: Mezilmaran

4 thoughts on “Recompensas Aceleradas para tus Compras

  1. Sie haben ins Schwarze getroffen. Mir scheint es der ausgezeichnete Gedanke. Ich bin mit Ihnen einverstanden.

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