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Bonificaciones en efectivo inmediatas

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La bonificación de fin de año y el incremento salarial pueden suponer un importante impulso financiero para muchas personas. Sin embargo, es importante considerar cómo aprovechar estos fondos adicionales para un crecimiento financiero continuo. En esta sección final de nuestro blog, exploraremos varias estrategias para aprovechar al máximo su bonificación de fin de año y su incremento salarial, garantizando estabilidad financiera y prosperidad a largo plazo.

Pagar las deudas con intereses elevados: uno de los primeros pasos hacia el crecimiento financiero es eliminar las deudas con intereses elevados. Considere utilizar una parte de su bono o incremento para pagar facturas de tarjetas de crédito, préstamos personales o cualquier otra deuda con altas tasas de interés.

Al reducir la carga de su deuda, ahorrará en pagos de intereses y liberará más fondos para futuras inversiones o ahorros. Invierte en ti mismo: Otra opción a considerar es invertir en tu crecimiento personal y profesional. Esto podría implicar inscribirse en cursos, asistir a conferencias o talleres, o incluso contratar a un asesor profesional.

Al invertir en usted mismo, puede mejorar sus habilidades y conocimientos y, en última instancia, aumentar su potencial de ingresos a largo plazo. Aumente su fondo de emergencia: Crear un fondo de emergencia es esencial para la seguridad financiera.

Considere asignar una parte de su bonificación o incremento a su fondo de emergencia. Trate de ahorrar al menos entre tres y seis meses de gastos de manutención. Este fondo proporcionará una red de seguridad en caso de eventos inesperadoscomo pérdida de empleo o emergencias médicas. Contribuya a cuentas de jubilación: Maximizar sus contribuciones a cuentas de jubilación, como k o IRA, es una medida financiera inteligente a largo plazo.

Aproveche las contribuciones paralelas del empleador y considere aumentar sus propias contribuciones con los fondos adicionales. Al hacerlo, no sólo estará ahorrando para su futuro sino también aprovechando posibles beneficios fiscales. Diversifique sus inversiones: si ya tiene un fondo de emergencia bien establecido y está contribuyendo a cuentas de jubilación, considere diversificar sus inversiones.

Explore opciones como acciones, bonos, fondos mutuos o bienes raíces. La diversificación ayuda a distribuir el riesgo y potencialmente puede conducir a mayores rendimientos con el tiempo. Sin embargo, es esencial realizar una investigación exhaustiva o buscar asesoramiento profesional antes de tomar cualquier decisión de inversión.

Ahorre para objetivos a corto plazo : si bien las inversiones a largo plazo son cruciales, no olvide ahorrar también para objetivos a corto plazo.

Ya sea que se trate del pago inicial de una casa, de las vacaciones de sus sueños o de formar una familia, reserve una parte de su bonificación o incremento para alcanzar estos objetivos.

Considere abrir una cuenta de ahorros separada específicamente para estos fines, asegurándose de avanzar hacia el logro de sus aspiraciones. Busque asesoramiento financiero profesional: si se siente abrumado o inseguro acerca del mejor curso de acción para su crecimiento financiero, siempre es beneficioso consultar con un asesor financiero.

Pueden brindarle orientación personalizada, considerar sus circunstancias únicas y ayudarlo a tomar decisiones informadas. Recuerde, la situación financiera de cada persona es diferente y lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra.

Es fundamental evaluar sus propios objetivos financieros, prioridades y tolerancia al riesgo antes de tomar cualquier decisión. Al aprovechar sabiamente su bonificación de fin de año y su incremento salarial, puede encaminarse por un camino de seguridad y crecimiento financiero continuo.

Aprovechar las bonificaciones de fin de año y los incrementos salariales para un crecimiento financiero continuo - Bono de fin de ano e incremento salarial su camino hacia el crecimiento financiero. Aprovechar el poder de las bonificaciones puede desempeñar un papel crucial en la construcción de un futuro financiero más fuerte.

A lo largo de este blog, hemos explorado los diversos aspectos de las bonificaciones y su impacto en las finanzas personales. Desde comprender los diferentes tipos de bonos hasta explorar estrategias para maximizar su potencial, es evidente que las bonificaciones pueden ser una herramienta valiosa para lograr objetivos financieros.

Aumento de los ahorros: uno de los beneficios clave de los bonos es su capacidad para proporcionar una fuente adicional de ingresos que se puede utilizar para reforzar los ahorros.

Al asignar una parte de su bono hacia el ahorro, puede acelerar su progreso hacia hitos financieros importantes, como construir un fondo de emergencia o ahorrar para la jubilación.

Con el tiempo, estas contribuciones consistentes pueden mejorar significativamente su seguridad financiera. Pagando la deuda: los bonos también pueden servir como una herramienta poderosa para el pago de la deuda.

Ya sea de deuda con tarjeta de crédito, préstamos estudiantiles o una hipoteca, usar una parte de su bono para hacer pagos adicionales puede ayudar a reducir los costos de intereses y acelerar el camino para liberarse de la deuda.

Invertir para el crecimiento: otra forma de aprovechar las bonificaciones es invirtiéndolas para un crecimiento a largo plazo. Al dirigir una parte de su bono hacia inversiones como acciones, bonos o fondos mutuos, puede obtener rendimientos que superan la inflación y generan riqueza con el tiempo.

Recompensar a sí mismo: si bien es esencial priorizar los ahorros y el reembolso de la deuda, también es importante recompensarse por su arduo trabajo.

Las bonificaciones pueden brindar la oportunidad de disfrutar de un merecido regalo o experiencia. Al reservar una pequeña porción de su bonificación para el disfrute personal, puede mantener la motivación y la satisfacción con su viaje financiero. Planificación de impuestos: es crucial considerar las implicaciones fiscales de las bonificaciones al idear una estrategia financiera.

Dependiendo de las leyes fiscales de su país, las bonificaciones pueden estar sujetas a tasas impositivas más altas o deducciones adicionales.

Por lo tanto, es aconsejable consultar con un profesional de impuestos para garantizar que. Aprovechar el poder de las bonificaciones para un futuro financiero más fuerte - Bonos pago neto presentado el papel de las bonificaciones en sus finanzas. Conclusión: aprovechar las bonificaciones por desempeño y los incentivos TARP para un crecimiento sostenible.

La combinación de bonificaciones por desempeño e incentivos TARP puede ser una herramienta poderosa para impulsar el crecimiento sostenible en las organizaciones. Al alinear los objetivos individuales y organizacionales, estos incentivos pueden motivar a los empleados a rendir al máximo y al mismo tiempo promover el éxito a largo plazo.

Sin embargo, es fundamental diseñar e implementar cuidadosamente estos programas para garantizar su eficacia y evitar consecuencias no deseadas. Una perspectiva a considerar es que las bonificaciones por desempeño pueden proporcionar una recompensa tangible para los empleados que consistentemente cumplen o superan sus objetivos.

Estos bonos pueden servir como un fuerte motivador y alentar a las personas a ir más allá de sus deberes habituales. Por ejemplo, en una organización impulsada por las ventas, una bonificación por desempeño vinculada al cumplimiento o superación de los objetivos de ventas puede impulsar a los representantes de ventas a buscar activamente nuevos clientes y cerrar acuerdos.

En última instancia, esto contribuye al crecimiento general y la rentabilidad de la empresa. Por otro lado, los incentivos del TARP pueden ofrecer un enfoque más sostenible al crecimiento al centrarse en objetivos y resultados a largo plazo. Estos incentivos suelen estar vinculados al logro de hitos u objetivos específicos que se alinean con la visión estratégica de la organización.

Por ejemplo, una empresa manufacturera puede ofrecer incentivos TARP a los empleados que implementen con éxito medidas de ahorro de costos o mejoren la eficiencia operativa. Este enfoque anima a los empleados a pensar estratégicamente y contribuir al éxito a largo plazo de la empresa.

Para aprovechar todo el potencial de las bonificaciones por desempeño y los incentivos TARP para un crecimiento sostenible, es esencial considerar los siguientes factores :.

Metas claras y mensurables: Tanto las bonificaciones por desempeño como los incentivos TARP deben basarse en metas claramente definidas y mensurables. Esto garantiza que los empleados comprendan lo que se espera de ellos y puedan realizar un seguimiento de su progreso hacia el logro de estos objetivos.

Enfoque equilibrado: Es crucial lograr un equilibrio entre el desempeño a corto plazo y la sostenibilidad a largo plazo. Si bien las bonificaciones por desempeño pueden generar resultados inmediatos, los incentivos TARP pueden ayudar a mantener el enfoque en el crecimiento a largo plazo.

Una combinación de ambos puede crear un enfoque holístico que fomente tanto los logros a corto plazo como el crecimiento sostenible. Criterios justos y transparentes: Los criterios para obtener bonificaciones por desempeño e incentivos TARP deben ser justos y transparentes para evitar cualquier percepción de favoritismo o sesgo.

: Bonificaciones en efectivo inmediatas

La situación en la UE

Lo anterior salvo en el caso de la prestación especial por desempleo de las personas trabajadoras sujetas a la relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades técnicas y auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, en donde la vacatio hasta el 1 de julio de se justifica, dado que las peculiaridades que contiene hacen imposible su encaje en cualquiera de las prestaciones que configuran el sistema actual, por lo que necesariamente ha de diseñarse una herramienta específica para su gestión, pero cuyo alcance cuantitativo y cualitativo es menor que en el caso de los incentivos.

Respecto del supuesto habilitante de extraordinaria y urgente necesidad establecido en el artículo En cuanto a la definición de la situación de urgencia, se ha precisado que no es necesario que tal definición expresa de la extraordinaria y urgente necesidad haya de contenerse siempre en el propio real decreto-ley, sino que tal presupuesto cabe deducirlo igualmente de una pluralidad de elementos.

En el caso concreto de las reformas que son objeto de este real decreto-ley, es necesario tener en cuenta que las medidas que incentivan la contratación laboral constituyen una pieza clave en la lucha contra el desempleo y en la configuración de un mercado de trabajo sostenible. El refuerzo del seguimiento y control, antes señalado, debe ir acompañado de la necesaria regulación de los reintegros de los beneficios obtenidos en los casos en que procedan, conforme a lo previsto en el artículo 13, así como en el supuesto previsto en la disposición adicional segunda que regula el reintegro en supuestos de deslocalización empresarial por traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

Corregir la dispersión normativa y la generalización de los incentivos en un contexto de alta temporalidad y desempleo, atender a una relación de eficiencia y eficacia entre el contenido de las reformas y las condiciones de elegibilidad, las cuantías y los períodos sujetos a bonificación, hacía necesario atender en primer lugar a la corrección de problemas estructurales del mercado de trabajo.

En los mismos términos se pronuncia el artículo 2. Por ello, el compromiso adquirido de realización de dichas reformas estructurales tras su inclusión como hito específico en el período de , concretamente el hito número , implica su necesario cumplimiento, de cara a la presentación de la solicitud de pago de las contribuciones financieras correspondientes, de conformidad con el artículo Por extensión, la misma extraordinaria y urgente necesidad que justifica la aprobación de las medidas laborales que constituyen el núcleo de la norma se aprecia también respecto de las medidas instrumentales que, en materia de seguridad social, se prevén en la misma, especialmente en la disposición final cuarta, a la que se hace referencia en el apartado II de esta exposición de motivos, cuya implementación facilita la puesta en práctica de las medidas generales que aquí se regulan.

Por otra parte, respecto de la prestación para el colectivo de artistas que recoge esta norma, es fundamental dar una respuesta que permita garantizar a este colectivo especialmente vulnerable la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo en condiciones que se ajusten a la intermitencia característica de su actividad.

En concreto, mediante este real decreto-ley se corrigen las lagunas de desprotección existentes en la regulación actual respecto del colectivo de las personas artistas en espectáculos públicos, de acuerdo con el trabajo realizado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Cultura y Deporte en el marco de la Comisión Interministerial para el desarrollo del Estatuto del Artista.

Esta regulación, si bien facilitaba la actividad artística, se ha revelado claramente insuficiente para permitir que todo el caudal intelectual revierta a la sociedad puesto que se centraba sólo en la creación artística que genera derechos de propiedad intelectual.

Por otra parte, desarrollar el Estatuto del Artista se configura como una de las reformas recogidas en el componente 24 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, destinado a la revalorización de la industria cultural, sin embargo la demora que se está produciendo en dicho desarrollo hace necesario abordar, uno de sus componentes básicos, la reforma de la protección social del colectivo, para permitir que siga ejerciendo su actividad sin por ello verse afectado sus derechos en materia de Seguridad Social, lo que redunda tanto en beneficio de la sociedad como de los propios artistas.

La reforma de los artículos 16, y del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en los que se incorporan las facultades de revisión de oficio que corresponden a la Administración de la Seguridad Social en materia de actos de encuadramiento ante incumplimientos de las prescripciones legales aplicables al respecto, evitará que la impugnación de tales actos se traslade a la Jurisdicción Social, con la incidencia que ello podría suponer en forma de colapso y retraso en la gestión administrativa y en las propuestas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de lucha contra el fraude, así como en el incremento de la litigiosidad y en la carga de trabajo de los órganos judiciales de la referida jurisdicción.

En tal sentido, por ejemplo, el número de movimientos de altas de trabajadores que han sido anulados por la Tesorería General de la Seguridad Social entre los años y por no corresponder a una actividad real, han ascendido a más de La extraordinaria y urgente necesidad de aprobar esta modificación se justifica en que se pretende resolver la situación evitando el colapso administrativo y el aumento de la litigiosidad, sin que la misma, en ningún caso, suponga una merma del derecho a la tutela judicial efectiva de empresarios y trabajadores, que podrán impugnar las resoluciones definitivas ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, que es la competente para conocer de las impugnaciones de los actos administrativos de inscripción y afiliación en la Seguridad Social.

Tal y como viene exigiendo el Tribunal Constitucional para la utilización de este instrumento, concurre una motivación explícita y razonada de la necesidad, entendiendo por tal la intermitencia y temporalidad que caracteriza la contratación en este sector y que impide su acceso al desempleo en condiciones ordinarias; y la urgencia, asumiendo como tal que la dilación en el tiempo de la adopción de estas medidas mediante una tramitación por el cauce normativo ordinario, dejaría a los posibles beneficiarios de estas prestaciones sin acceso a las mismas tras el vencimiento el pasado 30 de junio de de las medidas extraordinarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural ligadas a la crisis derivada de la COVID Asimismo, la entrada en vigor de los cambios normativos para la aplicación del Estatuto del Artista constituye el hito de la Decisión de Ejecución del Consejo relativa a la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España CID, por sus siglas en inglés que debe llevarse a cabo antes de 31 de diciembre de Sin esta reforma se hace imposible remover de manera efectiva un impedimento sobrevenido que, de otra manera deja vacía de contenido la medida de capitalización de las prestaciones por desempleo, impidiendo alcanzar su finalidad de fomento del empleo estable y de calidad, circunstancia que explica y justifica su extraordinaria y urgente necesidad.

Por último, en el presente caso debe tenerse presente que el sistema de incentivos a la contratación laboral que establece la propuesta -al igual que el actualmente vigente- se articula en parte a través de la disposición de diversas bonificaciones en las cuotas ordinarias del régimen de cotizaciones a la Seguridad Social.

Resulta por ello relevante atender a las condiciones que impone la doctrina constitucional en relación con la utilización del decreto-ley en el ámbito de las prestaciones patrimoniales de carácter público -condición que corresponde a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Debe señalarse, asimismo, que este real decreto-ley no afecta al ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el Título I de la Constitución Española, al régimen de las Comunidades Autónomas ni al Derecho electoral general.

De una parte, los principios de necesidad y eficacia se cumplen en tanto que esta norma persigue cumplir con los compromisos asumidos ante la Comisión Europea en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, concretamente en la reforma 7 del componente 23, a través de la simplificación de los incentivos y de los requisitos de las empresas beneficiarias que deben orientarse a mejorar la empleabilidad de colectivos muy específicos y, por otra parte, posibilitando a través de la misma el cumplimiento eficaz del hito regulado en el citado plan.

De otra parte, este real decreto-ley da cumplimiento estricto al principio de proporcionalidad, toda vez que no existe ninguna alternativa regulatoria para la puesta en marcha de las medidas propuestas para la revisión de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social a la contratación laboral y de otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable.

Resulta adecuado al principio de seguridad jurídica puesto que contribuye a reforzar la certidumbre y claridad del ordenamiento jurídico- Asimismo, resulta coherente con el resto del ordenamiento jurídico.

Los problemas constatados y la solución de los mismos justifican suficientemente la necesidad y oportunidad del proyecto normativo.

La norma cumple con el principio de transparencia, quedando su justificación expresada en esta exposición de motivos, junto con la referencia a su estructura y contenido; si bien dado que se trata de un real decreto-ley, su tramitación se encuentra exenta de consulta pública previa y de los trámites de audiencia e información públicas, conforme el artículo Por último, este real decreto-ley cumple con el principio de eficiencia, dado que su aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias y permite una gestión eficiente de los recursos públicos.

Por tanto, en virtud del principio de «no causar un perjuicio significativo» no se requiere una evaluación sustantiva, de conformidad con los artículos 2. Este real decreto-ley se dicta al amparo de los títulos competenciales recogidos en el artículo ª, ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en la materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas; en materia de legislación civil; en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica; en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, así como en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las comunidades autónomas, respectivamente.

En su virtud, haciendo uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución Española, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, del Ministro de Cultura y Deporte y del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de enero de ,.

Este real decreto-ley tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.

A las subvenciones públicas que, en materia de empleo, se establezcan por disposiciones dictadas al amparo de competencias estatales para el fomento de la contratación laboral y la financiación de otros programas de activación para el empleo, sin perjuicio de las especialidades contenidas en su regulación particular, les serán de aplicación las disposiciones generales contenidas en este capítulo I.

Las medidas de fomento del empleo consistentes en bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta se regulan directamente en el capítulo II. Esta norma también regula otros instrumentos de apoyo al empleo referidos a: los acuerdos por el empleo adoptados en el marco de la negociación colectiva, la reserva de empleo, las cláusulas sociales en la contratación pública, los planes de igualdad en las empresas y los pactos locales o comarcales de empleo, en los términos previstos en la sección 2.

ª del capítulo II; así como los servicios de información, formación y acompañamiento previstos en el artículo 3. El Gobierno podrá regular subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo estable de grupos específicos de personas trabajadoras que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.

La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Las medidas a las que se refiere el párrafo anterior, cuya adopción requerirá de una evaluación previa sobre su necesidad y oportunidad por el departamento ministerial proponente, se limitarán a fomentar el empleo estable de las personas trabajadoras desempleadas.

En el marco de las políticas activas de empleo, la regulación prevista en este real decreto-ley tiene como objetivos generales promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente de las más vulnerables, contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social.

ª de este capítulo. Con independencia de su nacionalidad, origen étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, religión o creencias, ideología, discapacidad, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social que determine el texto refundido de la Ley de Empleo, podrán ser destinatarias de las medidas de fomento de la contratación laboral, en los términos señalados en el capítulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotización y en los señalados por las administraciones públicas competentes cuando se financien mediante subvenciones públicas:.

No obstante, no se requerirá la inscripción en los servicios públicos de empleo a las mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral, a las mujeres en contextos de prostitución, a las víctimas del terrorismo, a las personas trabajadoras con discapacidad que pasen a prestar sus servicios desde el mercado de trabajo protegido de los centros especiales de empleo o enclaves laborales al mercado de trabajo ordinario, a las personas en riesgo o situación de exclusión social que pasen a prestar sus servicios desde empresas de inserción a empresas del mercado ordinario, así como a las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Asimismo, no será precisa la inscripción como demandantes de empleo de las personas destinatarias de la contratación laboral incentivada a las que se excepcione de tal requisito en este real decreto-ley, o en cualquier otra norma legal o reglamentaria. La condición de persona destinataria de la contratación laboral incentivada deberá acreditarse:.

Los contratos de trabajo que se celebren con las personas trabajadoras incluidas en los colectivos a que se refiere este artículo se formalizarán en el modelo oficial que facilite el Servicio Público de Empleo Estatal. Además de las personas destinatarias de la contratación laboral incentivada a que se refiere el artículo anterior, podrán ser destinatarias de los demás programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable las personas consideradas como tales en cada uno de ellos, en los términos señalados en el capítulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotización y en los señalados por la Administraciones Pública cuando se financien mediante subvenciones públicas previstas en el artículo 1.

Podrán beneficiarse de los incentivos previstos en este real decreto-ley, en los términos y condiciones que para cada programa o medida se determine:. En todo caso, a efectos de la aplicación de los beneficios en las cotizaciones sociales, todos los beneficiarios deberán ser empresas inscritas en el sistema de la Seguridad Social en su condición de sujetos responsables del ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

No se aplicará lo establecido en este apartado a la contratación de personas trabajadoras con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad pública, así como a la contratación de personas en situación de exclusión social por empresas de inserción participadas por las administraciones o entidades públicas.

Tampoco será de aplicación a la contratación del personal investigador predoctoral previsto en el artículo En el caso de que se trate de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social, la fecha en que se deberá estar al corriente en el cumplimiento de estas obligaciones será aquella en la que se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta de la persona trabajadora o la variación de datos correspondiente en el supuesto de que el inicio del derecho a la bonificación de cuotas no se produzca como consecuencia del alta.

A los efectos de considerarse cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias durante toda la duración de los beneficios, así como para el acceso a nuevos beneficios, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión, quedando acreditado el cumplimiento del citado requisito durante la totalidad de dicho plazo, con independencia de la situación tributaria en la que se encuentre la empresa entre la fecha a la que se refiere el párrafo anterior y la del vencimiento del plazo de validez de seis meses indicado anteriormente.

Dicho plazo de validez se extenderá durante otros seis meses desde que se verifique, dentro de cada uno de dichos plazos, la condición de encontrarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias por el acceso a nuevos beneficios.

En el supuesto de beneficios en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, si durante el período de su disfrute concurren las circunstancias establecidas en el artículo La citada pérdida automática de beneficios se aplicará exclusivamente respecto de las personas trabajadoras en las que concurran las circunstancias descritas en el artículo A estos efectos se entenderá que las empresas no se encuentran al corriente en el cumplimiento del requisito al que se refiere esta letra d cuando el alta de la persona trabajadora se haya comunicado por la empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social en momento posterior a la finalización del plazo reglamentario de presentación de la correspondiente liquidación de cuotas o, en su caso, a aquel en el que se haya realizado la última confirmación de la liquidación de cuotas, dentro del correspondiente plazo reglamentario de presentación, en la que debería haberse incluido por primera vez a la persona trabajadora afectada con aplicación de las bonificaciones en la cotización de que se trate.

En las bonificaciones a la contratación laboral indefinida, incluida la transformación de contratos en los supuestos previstos en esta norma, y por la incorporación, con carácter indefinido, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales, el beneficiario deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.

Dicha obligación es de aplicación en los supuestos y los términos de este apartado cuando se disfrute de subvenciones previstas en el artículo 1. A efectos de lo establecido en este apartado, se entenderá como fecha de inicio del contrato, la transformación o la incorporación incentivados, la fecha del alta, o, en su caso, variación de datos, de la persona trabajadora en la empresa con las condiciones determinantes de la aplicación del correspondiente beneficio.

A efectos del cumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de la situación de alta, o asimilada a la de alta, en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras, o por resolución del período de prueba.

Asimismo, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo causadas por jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empresario, por expiración del tiempo convenido en caso de contratos formativos o de duración determinada bonificados en esta norma, o por fin del llamamiento de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, así como, en el caso de subrogaciones, por las causas legales estipuladas.

También quedarán excluidas las extinciones de contratos a personas trabajadoras con discapacidad de centros especiales de empleo que pasen de prestar sus servicios en centros especiales de empleo a la empresa ordinaria.

El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del alta, o de la situación asimilada al alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, previstas en este artículo, determinará la pérdida del derecho a los correspondientes beneficios, con aplicación de lo establecido en el artículo La cuantía y la duración de las bonificaciones en la cotización se regirán por lo establecido en cada uno de los programas o medidas previstos en el capítulo II.

Las bonificaciones se aplicarán respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite, en cualquier caso, el por cien del importe de dichas aportaciones.

En el caso de las bonificaciones en la cotización destinadas a promover la contratación laboral, se establece una cuantía de bonificación por cada mes natural completo en el que la persona destinataria de las medidas de fomento de empleo figure en situación de alta con obligación de cotizar la persona trabajadora contratada, durante el período a que se extienda la aplicación de las bonificaciones.

En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificación en la cotización no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la bonificación aplicable durante dicho período mensual será el resultado de multiplicar el número de días de alta con obligación de cotizar con derecho a la bonificación durante dicho mes por el importe diario de la bonificación.

Este importe diario será el que resulte de dividir la bonificación en la cotización mensual aplicable entre 30, y en el caso de que el resultado fuese decimal periódico se tomarán en cuenta las dos cifras decimales con redondeo superior en el caso de que la tercera cifra decimal esté comprendida entre 5 y 9.

Respecto de los incentivos a la contratación laboral, sus cuantías se establecen por cada contrato suscrito a tiempo completo. En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que ésta pueda ser inferior, a efectos de la aplicación de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.

A estos efectos, se entenderá por persona trabajadora a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo A efectos de la aplicación del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, se entenderá que el porcentaje del 50 por ciento a que hace referencia el párrafo anterior es el porcentaje comunicado por la empresa en el momento del alta, o como variación de datos, identificativo del tiempo de trabajo realizado por la persona trabajadora en cada uno de los días del correspondiente período de liquidación de cuotas.

Cuando la jornada de trabajo, definida conforme a lo indicado en este párrafo, sea inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable, no resultará de aplicación ningún importe de bonificación de cuotas, teniéndose en cuenta dicho período como consumido para el cómputo del tiempo máximo de disfrute de la bonificación de cuotas.

El citado límite de duración mínima de la jornada a tiempo parcial no resultará de aplicación al colectivo de personas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades, ni tampoco en los supuestos de reducción de jornada previstos en el artículo Cuando, durante la vigencia de un contrato incentivado que se hubiera concertado a tiempo parcial, el mismo se transforme en contrato a tiempo completo o pase a tener una jornada distinta, con el límite indicado en el apartado anterior, se mantendrán los beneficios, pero sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de aplicación de tales beneficios.

A efectos de la aplicación del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, estas se mantendrán, percibiéndose en la proporción correspondiente a la nueva jornada de trabajo, cuando se produzca una variación del tiempo de trabajo comunicado, mediante variación de datos, por el empleador y, asimismo, se tendrá en cuenta lo indicado en el tercer párrafo del apartado anterior.

En caso de sucesión de empresas, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perderá el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados por el anterior, beneficiándose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera, aplicándosele igualmente las obligaciones de mantenimiento del empleo previstas en el artículo 9.

En el supuesto de personas trabajadoras que accedan a la jubilación parcial, la empresa no perderá el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados hasta entonces, beneficiándose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que corresponda, con aplicación de las obligaciones de mantenimiento en el empleo previstas en el artículo 9.

Los incentivos a la contratación previstos en este real decreto-ley, cualquiera que sea la forma que adopten, no se aplicarán en los siguientes supuestos:. No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma.

Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior de la persona trabajadora con empleadores a los que la persona solicitante de los incentivos haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se trate de contrataciones con personas trabajadoras con discapacidad, sólo les serán de aplicación las exclusiones del apartado 1.

c , si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y del apartado 1. No obstante, la exclusión establecida en el apartado 1.

d no será de aplicación en el supuesto de contratación de personas trabajadoras con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo.

Tampoco será de aplicación dicha exclusión en el supuesto de incorporación a una empresa ordinaria de personas trabajadoras con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. En todo caso, las exclusiones citadas en el apartado anterior no se aplicarán si se trata de personas trabajadoras con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

A efectos de esta norma, se considerarán como tales a las personas incluidas en alguno de los grupos señalados en el artículo 6. Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contratación.

La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

En el caso en que la contratación de una persona trabajadora o la incorporación a sociedades laborales o cooperativas pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que están previstos beneficios en la cotización en esta norma, sólo será posible disfrutarlos respecto de uno de ellos, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de la solicitud del alta, o de la variación de datos, de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.

Dicha opción se ejercitará a través de la comunicación de los datos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social para la identificación de la bonificación elegida.

Si la opción del beneficiario, ejercida como una variación de datos, se produce respecto de las bonificaciones en la cotización reguladas en los artículos 18, 19 y 30, y por el mismo trabajador se tuviese derecho, a consecuencia de la contratación inicial, a otra bonificación distinta, la opción por esas bonificaciones supondrá la suspensión en la aplicación de la otra bonificación que se pudiese venir disfrutando respecto de dicho trabajador.

La aplicación de la bonificación suspendida podrá reanudarse siempre que no se haya agotado el período máximo para su percepción, entendiéndose, a tal efecto, que el cómputo de dicho período no se ha interrumpido durante el tiempo en que se haya disfrutado de las bonificaciones de los artículos 18, 19 y Sin perjuicio de lo indicado en el párrafo primero de este apartado, las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el artículo 26 serán compatibles con las del artículo Las bonificaciones previstas en este real decreto-ley no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.

En los supuestos de obtención de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social sin reunir los requisitos exigidos y de incumplimiento de las obligaciones previstas en los artículos 9 y 12 procederá la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

En el caso de que proceda el reintegro de subvenciones públicas previstas en el artículo 1. La contratación indefinida que suponga la readmisión de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, según los supuestos previstos en el artículo 2.

La bonificación indicada en el párrafo anterior será también de aplicación en los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución conforme a las definiciones contenidas en el artículo 6.

En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, la duración de las bonificaciones en la cotización coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación o, en su caso, situación de incapacidad temporal.

A la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución a que se refiere el artículo Asimismo, a la cotización de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del o de la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución bonificados, celebrados con personas desempleadas a que se refiere el artículo La duración de las bonificaciones indicadas en los apartados 1 y 2 coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación.

La situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se acreditará por la empresa mediante el informe de resultados de la evaluación de riesgos a que se refiere el artículo Asimismo, la bonificación prevista en el apartado anterior será aplicable en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, en los términos y condiciones legalmente previstos, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado de la persona trabajadora.

La existencia de la enfermedad profesional se acreditará mediante certificación del correspondiente equipo de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Por su parte, la constatación de la compatibilidad del nuevo puesto de trabajo con el estado de salud de la persona trabajadora se efectuará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La contratación indefinida de personas trabajadoras en situación de exclusión social, conforme a la definición contenida en el artículo 6. Con los pagos instantáneos, las ONG y las organizaciones benéficas pueden hacer uso de las contribuciones más rápidamente.

Los bancos pueden utilizar los pagos instantáneos como trampolín para desarrollar servicios financieros innovadores y reforzar su posición competitiva. Casi millones de euros quedan así bloqueados todos los días.

Al mismo tiempo, la disponibilidad de los pagos instantáneos y las comisiones correspondientes varían mucho entre los países de la UE. En octubre de , la Comisión presentó una propuesta legislativa para poner los pagos instantáneos en euros a disposición de todos los ciudadanos y empresas titulares de una cuenta bancaria en la UE y en Islandia, Noruega y Liechtenstein.

En noviembre de , los negociadores del Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo con el Consejo sobre el texto legislativo definitivo. Según el texto acordado: - Una transferencia instantánea debe ejecutarse con independencia del día o la hora y procesarse inmediatamente, en menos de 10 segundos , y el ordenante debe obtener un recibo con la misma rapidez.

En febrero de , el Parlamento dio su visto bueno final a la ley. Una vez que el Consejo apruebe el texto, estará listo para entrar en vigor. iii Resolución 21 EXENTA, TRABAJO a D. En este caso, se suspenderá el beneficio y, por tanto, no se pagarán las bonificaciones correspondientes al o los meses en que se haya verificado dicha circunstancia, reanudándose el pago del beneficio, Resolución EXENTA, TRABAJO f y g D.

El otorgamiento del beneficio terminará anticipadamente en el evento que se verifique cualquiera de las siguientes circunstancias:. i Si se termina la relación laboral del trabajador causante del beneficio, cualquiera sea la causa, en cuyo caso se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada a dicho trabajador.

ii Si el trabajador causante del beneficio fallece, en cuyo caso se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada a dicho trabajador. iii Si la empresa beneficiaria pacta con el trabajador causante del beneficio la disminución de su remuneración mensual bruta en cualquier oportunidad posterior al inicio del otorgamiento de la bonificación respectiva, circunstancia que estará obligada a informar al Sence.

En caso que se verifique esta causal, se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada al trabajador causante del beneficio. Lo anterior, salvo que la reducción de la remuneración mensual bruta sea consecuencia del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo del Título II de la ley Nº iv Resolución 21 EXENTA, TRABAJO b D.

v Si la empresa beneficiaria pacta con un trabajador no causante del beneficio la suspensión convencional de los efectos del contrato de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo quinto de la ley N° Conforme a lo dispuesto en el numeral 1.

Resolución EXENTA, TRABAJO d D. En Resolución EXENTA, TRABAJO h D. i Deberá cumplir con los requisitos de postulación establecidos en el inciso primero del artículo cuarto del decreto Nº 28, es decir, se trate de empresas que sean contribuyentes de la primera categoría, esto es, entre otros, que tributen bajo cualquiera de los regímenes del artículo 14 de la LIR o en el régimen de renta presunta del artículo 34 de la LIR, o de un pequeño contribuyente del articulo 22 de la LIR; y.

ii Debe haber experimentado una caída de, al menos, el veinte por ciento en sus ventas del giro o ingresos brutos registrados durante el cuatrimestre abril a julio de , con relación al cuatrimestre abril a julio de en adelante "Afectación Económica" , conforme a la información que entregue el Servicio de Impuestos Internos "SII".

Con todo, aquellas empresas que no cuenten con información acumulada en el cuatrimestre abril a julio de o en el mismo cuatrimestre de , podrán acceder a la Bonificación a la Retención siempre que cumplan con el requisito del i anterior y en la medida que los trabajadores por los cuales se postula cumplan los requisitos señalados en el literal c.

i Que a la fecha de la postulación de la empresa respectiva, el trabajador causante del beneficio sea mayor de 18 años;. ii Resolución EXENTA, TRABAJO h D. La suspensión que se hubiere producido: a por acto o declaración de autoridad de acuerdo al artículo 1º de la ley Nº iii Que la remuneración mensual bruta del trabajador causante del beneficio no exceda de 3 ingresos mínimos mensuales "IMM".

Para este efecto, se deberá considerar el valor del IMM para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años vigente al momento de la postulación a la bonificación. Este beneficio se mantendrá mientras la remuneración bruta mensual del trabajador causante del beneficio no supere el mencionado tope.

Causal especial de término anticipado de la Bonificación a la Retención para la Gran Empresa. El otorgamiento de esta bonificación se terminará anticipadamente en caso de que se verifique cualquiera de las circunstancias que se indican a continuación en forma posterior a que una Gran Empresa haya solicitado la bonificación:.

i En el evento que la Gran Empresa que se encuentra percibiendo la Bonificación a la Retención no mantenga la Afectación Económica.

Se entenderá que no mantiene la Afectación Económica cuando el total de las ventas del giro o sus ingresos brutos, expresados en Unidades de Fomento, registrados durante los últimos 12 meses disponibles para el SII, excede del total de ventas del giro o ingresos brutos, también expresados en Unidades de Fomento, registrados por dicha empresa entre los meses de enero y diciembre de En caso de no registrar ventas durante algún mes en el periodo de enero y diciembre , esta causal de término anticipado no aplicará.

El Sence realizará esta revisión al tercer mes de concesión de la primera Bonificación a la Retención y continuará realizándola cada tres meses, en la medida que la Gran Empresa continúe recibiendo esta bonificación.

Si como consecuencia de dicha revisión el Sence constata que la Gran Empresa no mantiene la Afectación Económica, terminará anticipadamente el derecho de la Gran Empresa a percibir las bonificaciones a la retención restantes.

Dicha empresa no podrá volver a postular a otras bonificaciones a la retención. En este caso, procederá el reintegro de los montos percibidos conforme al artículo cuarto del decreto Nº Para estos efectos, el Sence podrá solicitar información al Servicio de Impuestos Internos, a la Comisión para el Mercado Financiero u otras entidades u organismos públicos con competencia en la materia, conforme a lo establecido en el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº Normas especiales para la Bonificación a la Contratación.

En el evento que la empresa respectiva postule a esta bonificación Resolución EXENTA, TRABAJO j D. Tratándose de micro, pequeñas y medianas empresas, conforme a lo dispuesto en el artículo bis del Código del Trabajo, esta bonificación mensual se otorgará por hasta 10 meses, contados desde la fecha de otorgamiento del beneficio NOTA.

Podrán postular a la Bonificación a la Contratación las empresas a que se refiere el inciso primero del artículo cuarto del decreto Nº 28, es decir, se trate de empresas que sean contribuyentes de la primera categoría, esto es, entre otros, que tributen bajo cualquiera de los regímenes del artículo 14 de la LIR o en el régimen de renta presunta del artículo 34 de la LIR, o de un pequeño contribuyente del artículo 22 de la LIR.

Condiciones de postulación respecto del trabajador causante del beneficio. i Que a la fecha de la postulación de la empresa respectiva, el trabajador causante del beneficio sea mayor de 18 años; y. ii Que la remuneración mensual bruta del trabajador causante del beneficio no exceda de 3 IMM.

La empresa postulante solo podrá acceder a la Bonificación a la Contratación por nuevos trabajadores, adicionales a los que componen su Planilla de Referencia, en la medida que éstos cumplan con los requisitos señalados en el literal c.

i y ii anteriores. Para estos efectos, se considerará "nuevo trabajador" a aquel que ha sido contratado por la empresa después de la fecha de publicación de la presente resolución y que no ha trabajado en una empresa que forme parte de un mismo grupo empresarial de la empresa beneficiaria, conforme al artículo 96 de la ley Nº La postulación relativa al "nuevo trabajador" podrá ser realizada hasta 30 días corridos después de la fecha de contratación.

Con todo, la empresa postulante no podrá acceder a la Bonificación a la Contratación respecto de aquellos trabajadores que haya despedido por cualquier causal con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, circunstancia respecto de la cual la empresa postulante deberá dejar constancia en la declaración jurada Resolución EXENTA, TRABAJO i D.

Tampoco Resolución EXENTA, TRABAJO N° II, b D. Esta circunstancia será fiscalizada por el Sence conforme a lo establecido en el inciso quinto del artículo sexto del decreto Nº Incremento de la Planilla de Referencia: Por cada nuevo trabajador que la empresa beneficiaria contrate, incrementando de esta forma su planilla respecto de su Planilla de Referencia, el Sence le otorgará una Bonificación a la Contratación.

No obstante, para que se conceda esta bonificación, tanto la empresa postulante como el trabajador causante del beneficio deberán cumplir con los requisitos copulativos señalados en los literales b y c precedentes.

Es requisito esencial para el pago íntegro de la Bonificación a la Contratación, que la empresa mantenga un incremento del número de trabajadores contratados, con respecto a su Planilla de Referencia, durante los meses posteriores a la concesión del beneficio, igual o superior al número de Bonificaciones a la Contratación vigentes.

En caso de que esto no se cumpla, el número de Bonificaciones a la Contratación a pagar se reducirá, ajustándose al tamaño efectivo del incremento. Si el tamaño efectivo de dicho incremento es nulo o negativo, no se pagará ningún beneficio a la contratación.

El Sence determinará, vía instructivo, las reglas que permitan implementar esta disposición. El Sence revisará periódicamente la composición de la Planilla de Contraste con la información proporcionada por las instituciones a que se refiere el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº Resolución EXENTA, TRABAJO j D.

El otorgamiento de esta bonificación se terminará anticipadamente en caso de que la empresa beneficiaria pacte la reducción temporal de la jornada de trabajo del Título II de la ley Nº Resolución EXENTA, TRABAJO k D. Resolución EXENTA, TRABAJO l D. El Sence verificará esta causal cada 3 meses contados desde la fecha de la primera concesión de la Bonificación a la Contratación, y actualizará el descuento a realizar al valor mensual correspondiente a cada uno de los trabajadores causantes de la o las Bonificaciones a la Contratación, concedidas y vigentes a la fecha de esta revisión, para los meses que resten de otorgamiento de este beneficio, sólo en caso que la Gran Empresa mantenga un porcentaje de identidad de los trabajadores que conforman su Planilla de Contraste inferior al observado en la o las revisiones anteriores.

El Sence aplicará el descuento que resulte de lo señalado en los párrafos anteriores respecto del monto total de la o las Bonificaciones a la Contratación que pudiere conceder a la Gran Empresa con posterioridad a las revisiones que realice. Dicho descuento se mantendrá durante todo el tiempo de otorgamiento de esta bonificación.

Resolución EXENTA, TRABAJO f D. La bonificación se concederá por el plazo de 6 Resolución EXENTA, TRABAJO m D. La bonificación podrá ser solicitada directamente por el trabajador que cumpla, copulativamente, con los siguientes requisitos:.

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La bonificación indicada en el párrafo anterior será también de aplicación en los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución conforme a las definiciones contenidas en el artículo 6.

En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, la duración de las bonificaciones en la cotización coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación o, en su caso, situación de incapacidad temporal.

A la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución a que se refiere el artículo Asimismo, a la cotización de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del o de la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución bonificados, celebrados con personas desempleadas a que se refiere el artículo La duración de las bonificaciones indicadas en los apartados 1 y 2 coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación.

La situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se acreditará por la empresa mediante el informe de resultados de la evaluación de riesgos a que se refiere el artículo Asimismo, la bonificación prevista en el apartado anterior será aplicable en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, en los términos y condiciones legalmente previstos, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado de la persona trabajadora.

La existencia de la enfermedad profesional se acreditará mediante certificación del correspondiente equipo de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Por su parte, la constatación de la compatibilidad del nuevo puesto de trabajo con el estado de salud de la persona trabajadora se efectuará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La contratación indefinida de personas trabajadoras en situación de exclusión social, conforme a la definición contenida en el artículo 6. A efectos de la aplicación de la bonificación de cuotas, la empresa deberá contar previamente con la acreditación de la situación de exclusión social por los servicios sociales u órgano público competente, conforme a lo señalado en el artículo 6.

d , y mantener la documentación acreditativa durante cinco años a disposición de los órganos competentes para la verificación, vigilancia y control de las bonificaciones. A la finalización de este periodo de 12 meses, será de aplicación la bonificación establecida en el apartado 1 anterior hasta completar la duración máxima prevista en dicho apartado.

La contratación indefinida de personas que tengan acreditada la condición de víctima de terrorismo conforme a la definición contenida en el artículo 6.

Estas bonificaciones no serán de aplicación en los contratos de formación en alternancia cuando se suscriban en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación. En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los términos señalados en el párrafo anterior, a idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

La empresa deberá acreditar las condiciones determinantes de la aplicación de las anteriores bonificaciones de cuotas con la comunicación del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social de la persona trabajadora en el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, o de la variación de datos en los supuestos de transformación de contratos previstos en el primer párrafo del apartado 1 y en el apartado 2.

Para el caso de incorporación como persona socia en la cooperativa, la citada bonificación sólo será de aplicación cuando dicha entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena. La actividad formativa en el ámbito laboral, vinculada al contrato de formación en alternancia, cuando, en los términos que se determine reglamentariamente, sea desarrollada en el ámbito de la empresa dará derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para la financiación de los costes de la formación recibida por la persona trabajadora contratada, en la cuantía máxima que resulte de multiplicar el módulo económico establecido reglamentariamente por un número de horas equivalente al 35 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo.

Cuando el contrato de formación en alternancia se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo.

Todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación por costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna. En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna.

Tales bonificaciones por costes de tutorización se aplicarán sobre la cuota empresarial de Formación Profesional y se financiarán con cargo a la cuota de formación profesional. La bonificación anterior resultará de aplicación exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen, para cada persona trabajadora con contrato bonificado, acciones formativas relacionadas con la actividad empresarial por un tiempo mínimo de duración de 20 horas cada año, salvo que el período de aplicación de la bonificación dentro del año haya sido inferior a seis meses.

Podrán ser objeto de incentivos en los términos y condiciones que se determinen, legal o reglamentariamente, las medidas acordadas en el marco de la negociación colectiva, que incluyan compromisos tales como el mantenimiento o el incremento del empleo, la conversión de contratos formativos o de relevo en indefinidos o la mejora del empleo indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo en empleo indefinido a tiempo completo u ordinario, así como las medidas de acción positiva previstas en el artículo El Gobierno podrá regular medidas de reserva o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de personas trabajadoras demandantes de empleo.

Se podrán impulsar pactos locales o comarcales de empleo, que persigan la implicación y participación de los principales agentes sociales económicos de la localidad o territorio, para convertirse en la base de una política activa de desarrollo local o comarcal y de creación de empleo, con los objetivos generales de adoptar medidas que favorezcan la creación de empleo estable y de calidad contribuyendo al desarrollo sostenible de territorio afectado, favorecer la igualdad de género y de oportunidades, luchar contra la discriminación en el mercado laboral y fomentar las redes de intercambio de conocimientos que promuevan el desarrollo integral de territorios socialmente responsables.

En el seno del pacto local o comarcal se podrán constituir mesas de empleo joven u otras centradas en determinados colectivos que requieran especial atención y protección. La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a través del sistema de liquidación directa y sistema de liquidación simplificada, al que hace referencia el artículo La aplicación de los beneficios de cuotas se realizará automáticamente en función de los datos de que disponga la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de personas trabajadoras; por aquellos otros que obren en su poder; por los datos adicionales que deban aportar, en su caso, los sujetos responsables para la identificación correcta de la bonificación de cuotas de que se trate, y por los que deba proporcionar el Servicio Público de Empleo Estatal conforme a lo establecido en el artículo Los datos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social y proporcionados por las empresas a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos RED , para la aplicación de las bonificaciones en la cotización, tienen el carácter de declaraciones responsables, en los términos establecidos en el artículo En el caso de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas conforme a lo establecido en el artículo anterior, el Servicio Público de Empleo Estatal realizará el control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas.

Esta competencia se podrá ejercer mediante la planificación de actuaciones por parte del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre aquellos supuestos que resulten seleccionados a través de los medios tecnológicos disponibles o mediante procesos automatizados, y sin perjuicio de otras formas actuación en los términos del artículo Sin perjuicio de las competencias que tiene atribuidas la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad social, a las que se refiere el apartado 2, y de las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el control o verificación de los requisitos objetivos, a las que se refiere el apartado 1, la Tesorería General de la Seguridad Social actualizará las liquidaciones de cuotas a las que se refiere el artículo A efectos de lo establecido en el artículo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal la relación de personas trabajadoras respecto de las que las empresas hayan comunicado los datos a los que se refiere el apartado 2 del artículo De igual forma, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal, a efecto de lo dispuesto en el apartado siguiente, la información sobre las bonificaciones de cuotas efectivamente aplicadas mensualmente en las liquidaciones de cuotas.

El Servicio Público de Empleo Estatal comprobará, con los datos a los que se hace referencia en el apartado anterior, la procedencia y exactitud de las bonificaciones de cuotas a cargo de su presupuesto, y procederá, en su caso, a solicitar el inicio del procedimiento de recaudación a la Tesorería General de la Seguridad Social comunicando por los medios telemáticos, informáticos o electrónicos que establezca esta última, los datos necesarios para realizar la gestión recaudatoria del importe de las bonificaciones aplicadas indebidamente, así como a informar de aquellos supuestos en los que proceda la pérdida del beneficio o la modificación de los importes a aplicar.

Dicha comunicación de datos, que se considerarán ciertos para el inicio del correspondiente procedimiento recaudatorio, habilitará a la Tesorería General de la Seguridad Social para el inicio del mismo.

La Tesorería General de la Seguridad Social, conforme a lo establecido en el artículo i del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y el Servicio Público de Empleo Estatal, pondrán a disposición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información disponible sobre la aplicación de los beneficios de cuotas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá acceso a todos los datos incorporados en los sistemas de información de la Tesorería General de la Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante procedimientos automatizados y aplicaciones que le permitan conocer los extremos relativos a las condiciones en materia de alta y cotización en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, así como del registro de contratos de trabajo, respecto de empresas y personas trabajadoras, con el objetivo de planificar, preparar y desarrollar las debidas actuaciones de control.

Con dichos datos la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá realizar los tratamientos necesarios para dichas actuaciones de control. Las administraciones y organismos públicos competentes sobre la información que acredite la concurrencia de las condiciones objetivas para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas, deberán instrumentar los convenios o demás instrumentos jurídicos de coordinación, colaboración o cooperación, así como la interoperabilidad de sus sistemas de información, con el Servicio Público de Empleo Estatal que pudieran resultar necesarios para garantizar el control, seguimiento y comprobación de las bonificaciones aplicadas a los beneficiarios en sus cotizaciones a la Seguridad Social.

A efectos de la aplicación y el control de las bonificaciones en la cotización, a que se refieren, respectivamente, los artículos 36 y 37, los requisitos previstos para sus beneficiarios en el artículo 8 se acreditarán como sigue:. d , se entenderá que la fecha en que debe concurrir este requisito es la del alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o, en su caso, de la variación de datos correspondiente.

A efectos de aplicar las bonificaciones en la cotización y en el momento de comunicar la solicitud de alta o la variación de datos de sus personas trabajadoras, las empresas proporcionarán los datos que establezca la Tesorería General de la Seguridad Social a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos RED , que tendrán el carácter de declaración responsable, en los términos previstos en el artículo La documentación acreditativa de tal extremo será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el artículo Respecto a los supuestos de exclusión a que se refiere el artículo c y d y a efectos de aplicar las bonificaciones en la cotización, el requisito se entenderá cumplido cuando se verifique que el trabajador no ha figurado en alta en ningún código de cuenta de cotización de la misma o de otra empresa en los períodos y en las modalidades de contrato indicados en ambos párrafos, así como por las causas de la baja que procedan en el segundo de ellos.

Sin perjuicio de ello, la comunicación por las empresas a la Tesorería General de la Seguridad Social, a través del Sistema RED, de los datos necesarios para acceder a las distintas bonificaciones en el momento de comunicar las solicitudes de alta o de variación de datos de sus personas trabajadoras, constituirá una declaración responsable, en los términos establecidos en el artículo La documentación acreditativa de tal extremo será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a los efectos previstos en el artículo 37 de esta norma.

En los supuestos de exclusión a los que se refiere el artículo b y 3, se entenderá, a efectos de la aplicación de las bonificaciones, que el requisito estará cumplido cuando se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el alta o variación de datos, los datos establecidos por la misma para la identificación de la bonificación.

Asimismo, respecto de los requisitos y exclusiones incluidos en los artículos 14 a 31, así como en las disposiciones adicionales primera, tercera a séptima y novena, se entenderá, a efectos de la aplicación de las bonificaciones, que los mismos estarán cumplidos cuando se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social, en el alta o variación de datos, los datos establecidos por la misma para la identificación de la bonificación.

La documentación acreditativa de tales extremos será puesta a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal o del Organismo Estatal Inspección de Trabajo de la Seguridad Social cuando dichos organismos lo requieran, a efecto de lo establecido en el artículo Las bonificaciones en la cotización previstas en este real decreto-ley se financiarán con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Público de Empleo Estatal.

Con la periodicidad que se determine en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluación de las políticas activas de empleo y, al menos, junto con las evaluaciones intermedia y ex post que se realicen de la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo, vigente en cada momento, a los dos años de su aprobación y a su finalización, respectivamente, el Ministerio de Trabajo y Economía Social realizará una evaluación del impacto de las medidas incluidas en real decreto- ley financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

Las evaluaciones previstas en este artículo se extenderán también al período anterior al último que se evalúa, de manera que se pueda comparar la evolución del empleo estable incentivado en sendos períodos de aplicación de las medidas, a fin de efectuar un análisis más completo de sus efectos.

En todo caso, estas evaluaciones se realizarán teniendo en cuenta las previsiones sobre evaluación de la política de empleo contenidas en el texto refundido de la Ley de Empleo y, en particular, las relativas a los aspectos metodológicos. Corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal la coordinación de las citadas evaluaciones en el seno del Sistema Nacional de Empleo, así como el establecimiento de una base de datos con las evaluaciones realizadas.

En función de los resultados de la evaluación, se adoptarán las medidas de reforma o adaptación que resulten necesarias para favorecer el empleo estable respecto de las personas desempleadas y, en particular, de los colectivos específicos de personas vulnerables o de baja empleabilidad, y, en su caso, respecto de los sectores de actividad previstos en este real decreto- ley.

Sin perjuicio de lo anterior, con una periodicidad de al menos 3 años se actualizarán las cuantías fijas de bonificaciones en la cotización establecidas en este real decreto-ley, en función de los porcentajes de bonificación aplicados para su cálculo inicial a la cuota mínima empresarial por las correspondientes contingencias y, en su caso, conceptos de recaudación conjunta.

A efectos de lo establecido en esta disposición, se considerarán personas jóvenes con baja cualificación aquellas que no hayan alcanzado los estudios correspondientes al título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio del sistema de Formación Profesional, de acuerdo con la declaración que realicen a este respecto en su inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

El falseamiento en dicha declaración podrá dar lugar a su exclusión como personas beneficiarias del citado Sistema. El Gobierno podrá ampliar, por años sucesivos, la medida prevista en el apartado anterior cuando lo permitan las disponibilidades financieras del Programa Operativo de Empleo Juvenil vigente en cada momento.

Las empresas que procedan al traslado de su actividad industrial, productiva o de negocio a territorios que no formen parte del de los Estados miembros de la Unión Europea o del de los Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, deberán proceder a la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social en concepto de beneficios sociales en materia de cotización por las contrataciones realizadas durante los cuatro años inmediatamente anteriores a la deslocalización.

Igualmente procederá el reintegro de subvenciones públicas contempladas en disposiciones de ámbito competencial estatal obtenidas en materia de contratación y empleo, de acuerdo con el procedimiento que establezcan las normas dictadas para su concesión.

Asimismo, respecto a las personas trabajadoras incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, podrán resultar de aplicación las bonificaciones en la cotización establecidas en las letras a y b del artículo Respecto de los contratos formativos celebrados con personas trabajadoras con discapacidad, será igualmente aplicable la bonificación prevista en la disposición adicional vigésima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En lo no previsto en los apartados anteriores, serán de aplicación supletoria las disposiciones generales contenidas en el capítulo I, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

ª del capítulo II. El Gobierno, en el marco de las conclusiones del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, y tras mantener el oportuno proceso de consultas con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y el sector social representativo de la discapacidad, desarrollará las iniciativas legislativas oportunas para ordenar e impulsar los programas de empleo en favor de las personas con discapacidad.

En los términos establecidos en el artículo 10, la contratación por empresas de inserción de personas en situación de exclusión social dará derecho a la bonificación en la cotización establecida en el artículo 16, apartado 3.

En lo no previsto en dicha norma legal, serán de aplicación las disposiciones generales contenidas en el capítulo I de este real decreto-ley, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

ª del capítulo II del mismo. La aplicación de las bonificaciones previstas en el artículo 29 se limitará a las transformaciones de contratos temporales en el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo que se realicen durante los dos primeros años posteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo darán derecho a las bonificaciones previstas en el artículo Sin perjuicio de lo anterior, a dichas bonificaciones le serán de aplicación el capítulo I de disposiciones generales de este real decreto-ley, así como las normas comunes a las bonificaciones en la cotización previstas en la sección 3.

En función de los resultados de las evaluaciones previstas en el artículo 42, así como de los objetivos y necesidades de empleo que pudieran plantearse en un momento dado para determinados colectivos vulnerables o de baja empleabilidad, o bien para determinados ámbitos territoriales o sectores de actividad, podrán establecerse nuevos incentivos a la contratación u otras medidas de impulso o mantenimiento del empleo estable financiadas con bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social y, en su caso, por conceptos de recaudación conjunta mediante norma de rango legal, sin perjuicio de su posterior desarrollo reglamentario.

Asimismo, lo dispuesto en el apartado anterior será de aplicación para la supresión de incentivos ya existentes cuando su evaluación o análisis haya demostrado su inoperatividad. Las reducciones de cuotas de Seguridad Social son compatibles con las bonificaciones de cuotas reguladas en la presente norma.

Si ambas resultan de cuantía fija, y coinciden parte de las contingencias cubiertas, en primer lugar, se aplicará la que cubra menor número de contingencias. A igualdad de contingencias, en primer lugar, se aplicarán las reducciones, y, en segundo lugar, las bonificaciones.

En cualquier caso, con independencia de la compatibilidad con otras deducciones en la cotización, en el caso de que los trabajadores a los que resulte de aplicación estas reducciones de cuotas se encuentren en alta, en el correspondiente período de liquidación, en más de un código de cuenta de cotización de la empresa de que se trate, la reducción de cuotas únicamente se podrá aplicar respecto de uno de los códigos de cuenta de cotización, según la elección que realice el empresario con anterioridad a la solicitud de la liquidación de cuotas, en los términos establecidos en la citada disposición adicional cuadragésima séptima.

Estas reducciones de cuotas no se podrán practicar en las liquidaciones complementarias de cuotas. A las reducciones de cuotas les resultará de aplicación lo establecido en los artículos 8, 36, La aprobación de este real decreto-ley constituye una actuación contemplada en la reforma 7 «Revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral», incluida en el componente 23 «Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo», encuadrado en el área política VIII «Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo», dentro del Plan Nacional de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de , y de conformidad con lo establecido por la Decisión de Ejecución del Consejo relativa la aprobación de la evaluación del plan de recuperación y resiliencia de España Council Implementing Decision- CID , de 13 de julio de Así, mediante este real decreto-ley se procede a dar cumplimiento a la implementación de esta actuación, dado que su entrada en vigor constituye un hito CID , dentro del referido C R7 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

En el plazo de un mes, desde la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de este real decreto-ley, el Gobierno creará un grupo de trabajo para estudiar la adopción de medidas específicas para la adecuación de la Seguridad Social de los artistas por cuenta ajena y por cuenta propia así como de los demás trabajadores autónomos de la cultura, a partir de las medidas incluidas en el Informe de la Subcomisión para la elaboración del Estatuto del Artista, teniendo en cuenta la intermitencia que caracteriza la actividad artística y cultural.

Este grupo de trabajo estará formado por representantes de los Ministerios de Trabajo y Economía Social, de Cultura y Deporte y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, así como de las organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural.

En el plazo de seis meses, desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Gobierno creará una comisión para impulsar la evaluación y el reconocimiento como enfermedades profesionales de aquellas contraídas a consecuencia de las especificidades del trabajo por cuenta ajena o propia del sector.

Esta comisión estará formada por los departamentos ministeriales competentes, organizaciones sindicales y empresariales y otras organizaciones representativas del sector cultural, así como otros órganos colegiados de profesionales de la salud con competencias en la materia.

La duración del programa de apoyo a este acontecimiento abarcará desde el 1 de enero de hasta 31 de diciembre de Las actuaciones a realizar serán las que aseguren el adecuado desarrollo del acontecimiento.

Los beneficios fiscales de este programa serán los máximos establecidos en el artículo Las referencias realizadas en este real decreto-ley al texto refundido de la Ley de Empleo se entenderán realizadas a la norma que, en su caso, modifique o sustituya al citado texto legal.

A los incentivos derivados de contratos iniciales o de la transformación de contratos temporales, suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, así como a otras bonificaciones en la cotización y a los procedimientos de otras medidas iniciados con anterioridad a esa fecha, les será de aplicación la normativa vigente en el momento de su celebración.

Las modificaciones efectuadas por las disposiciones finales octava y novena no serán de aplicación a los procedimientos de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas por desempleo y a los procedimientos de liquidación de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años ya iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

La base de cotización mensual a la que se refiere el párrafo primero del artículo bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para los artistas incluidos en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos cuyos ingresos anuales sean iguales o inferiores a 3.

Dicho importe será objeto de modificación en años sucesivos a través de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango en lo que contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley y, expresamente, las siguientes:.

Los apartados 2 y 3 quedan redactados como sigue:. Asimismo, con carácter general, el percibo de las pensiones de jubilación o retiro será incompatible con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que dé lugar a la inclusión de su titular en cualquier régimen público de Seguridad Social.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, el percibo de las pensiones de jubilación o retiro, en el supuesto contemplado en la letra a del artículo En caso de desempeñar una actividad compatible, la cuantía de la pensión será equivalente al cincuenta por ciento del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el límite máximo de pensión pública, o el que el pensionista esté percibiendo en la fecha de inicio de la actividad, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, que no se podrá percibir durante el tiempo en que se compatibilice pensión y actividad.

No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará al cien por ciento.

La pensión se revalorizará en su integridad, en los términos establecidos para las pensiones del Régimen de Clases Pasivas. No obstante, en tanto se desempeñe el trabajo compatible, el importe de la pensión más las revalorizaciones acumuladas se reducirá en un cincuenta por ciento.

Esta reducción no será aplicable cuando la pensión de jubilación o retiro sea compatible con la actividad por cuenta propia y se acredite tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena o se trate de una actividad artística.

En estos supuestos, la cuantía de la pensión de jubilación o retiro de carácter forzoso será compatible al cien por ciento con esta actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. En el caso de pensiones de jubilación o retiro de carácter voluntario, sus beneficiarios podrán acceder a esta compatibilidad a partir del momento en que cumplan la edad a la que se refiere la letra a del apartado anterior.

El importe de la pensión de jubilación contributiva compatible con la actividad artística incluye el complemento para pensiones inferiores a la mínima y el complemento por maternidad o reducción de la brecha de género. Promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral :.

mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es cada vez más importante para los empleados. Las organizaciones pueden aprovechar las bonificaciones TARP para promover este equilibrio y mejorar el bienestar de los empleados.

Por ejemplo, las empresas pueden ofrecer acuerdos de trabajo flexibles o proporcionar tiempo libre remunerado adicional como parte del paquete de bonificación. Estas opciones permiten a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y profesionales, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral y felicidad general.

Al priorizar el equilibrio entre la vida personal y laboral , las empresas pueden crear una cultura que valore el bienestar de los empleados y, en última instancia , fomente una fuerza laboral más comprometida y comprometida. Enfatizando los programas de Reconocimiento de empleados :. Además de las bonificaciones TARP, las organizaciones pueden mejorar aún más su cultura empresarial implementando programas eficaces de reconocimiento de empleados.

Estos programas pueden diseñarse para complementar las bonificaciones y brindar un reconocimiento continuo por el desempeño sobresaliente. Al utilizar una combinación de recompensas financieras y reconocimiento no monetario, las empresas pueden reforzar una cultura de reconocimiento y motivar a los empleados a continuar brindando resultados excepcionales.

Ejemplos de programas de reconocimiento de empleados incluyen premios mensuales o trimestrales por logros sobresalientes, plataformas de reconocimiento entre pares o incluso notas de agradecimiento personalizadas de líderes senior.

La clave es garantizar que el reconocimiento sea oportuno , específico y significativo, reforzando los comportamientos y valores deseados de la organización. Aprovechar las bonificaciones TARP para fomentar una cultura empresarial sólida implica reconocer el desempeño excepcional, fomentar la colaboración, apoyar el desarrollo profesional, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y enfatizar los programas de reconocimiento de los empleados.

Al utilizar estratégicamente las bonificaciones TARP de esta manera, las organizaciones pueden crear un entorno que motive, involucre e inspire a los empleados a dar lo mejor de sí.

En última instancia , una cultura empresarial sólida contribuye a mayores niveles de compromiso, satisfacción y éxito general de los empleados. Alinear objetivos y motivación: Las bonificaciones por desempeño han demostrado ser una herramienta eficaz para impulsar la motivación de los empleados y lograr el éxito a largo plazo.

Al vincular las recompensas financieras a objetivos de desempeño específicos, las empresas pueden alinear los objetivos de sus empleados con los de la organización.

Por ejemplo, un equipo de ventas que recibe una bonificación basada en el cumplimiento de los objetivos de ingresos trimestrales estará más motivado para superar las expectativas e impulsar cifras de ventas más altas. Esta alineación de objetivos ayuda a crear una sensación de propósito compartido y anima a los empleados a hacer un esfuerzo adicional para lograr el éxito.

Fomentar una cultura de excelencia: las bonificaciones por desempeño también pueden fomentar una cultura de excelencia dentro de una organización. Cuando los empleados saben que sus esfuerzos serán recompensados, es más probable que se esfuercen por alcanzar la excelencia en su trabajo.

Esto puede conducir a niveles más altos de productividad, una mejor calidad del trabajo y una mayor satisfacción del cliente. Por ejemplo, un equipo de servicio al cliente que recibe bonificaciones por desempeño basadas en las calificaciones de satisfacción del cliente estará motivado para brindar un servicio excepcional , lo que resultará en clientes más felices y repetición de negocios.

Recompensar y retener a los mejores empleados: Las bonificaciones por desempeño pueden ser una herramienta poderosa para reconocer y recompensar a los mejores empleados dentro de una organización.

Al ofrecer incentivos financieros a los empleados que constantemente superan las expectativas, las empresas pueden mostrar su agradecimiento y fomentar un alto desempeño continuo. Esto no sólo aumenta la moral de los empleados sino que también ayuda a retener a los mejores talentos.

Impulsar la innovación y la creatividad: además de recompensar a los empleados con mejor desempeño, las bonificaciones por desempeño también pueden inspirar innovación y creatividad entre los empleados. Al vincular las bonificaciones al logro de objetivos o hitos específicos, las empresas pueden alentar a los empleados a pensar de manera innovadora y encontrar soluciones innovadoras a los problemas.

Por ejemplo, un equipo de desarrollo de software que recibe una bonificación por cumplir con los plazos del proyecto puede sentirse motivado a encontrar formas creativas de agilizar los procesos y entregar software de alta calidad dentro del plazo determinado.

Estudio de caso: Programa de bonificación Holacracy de Zappos: Zappos, el minorista de calzado en línea conocido por su sólida cultura empresarial, implementó un programa de bonificación por desempeño único llamado Holacracy.

En el marco de este programa, los empleados tienen la oportunidad de ganar "Zollars" asumiendo responsabilidades adicionales o completando cursos de formación. Estos Zollars se pueden utilizar para licitar en proyectos o iniciativas especiales dentro de la empresa. Este enfoque innovador no sólo recompensa a los empleados de alto rendimiento, sino que también anima a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y asumir proyectos desafiantes, lo que en última instancia contribuye al éxito a largo plazo de la empresa.

Consejos para implementar bonificaciones por desempeño: al implementar bonificaciones por desempeño, es importante tener en cuenta algunos consejos clave.

En primer lugar, asegúrese de que la estructura de bonificaciones sea transparente y se comunique claramente a todos los empleados. Esto ayuda a fomentar un sentido de justicia y evita cualquier confusión o resentimiento. En segundo lugar, revise y ajuste periódicamente los criterios de bonificación para garantizar que sigan siendo relevantes y alineados con los objetivos de la organización.

Por último, considere ofrecer incentivos no financieros además de bonificaciones por desempeño, como programas de reconocimiento u oportunidades de desarrollo profesional , para motivar e involucrar aún más a los empleados. Aprovechar el poder de las bonificaciones por desempeño puede tener un impacto significativo en el éxito a largo plazo de una organización.

Al alinear objetivos, fomentar una cultura de excelencia, recompensar a los mejores empleados , impulsar la innovación e implementar programas de bonificación eficaces, las empresas pueden motivar a sus empleados para lograr resultados excepcionales y prosperar en un entorno empresarial competitivo.

Aprovechar el poder de las bonificaciones por desempeño para lograr el éxito a largo plazo - Incentivos basados en comisiones prosperar a traves de bonificaciones de rendimiento. Conclusión: aprovechar el poder de las bonificaciones de fin de año para lograr el éxito a largo plazo.

Los bonos de fin de año han sido durante mucho tiempo un tema de discusión en el mundo empresarial. Mientras que algunos sostienen que estos bonos son simplemente un motivador a corto plazo, otros creen que pueden ser una herramienta poderosa para impulsar el éxito a largo plazo.

En esta sección, exploraremos las diversas perspectivas sobre las bonificaciones de fin de año y profundizaremos en cómo pueden aprovecharse eficazmente para lograr un crecimiento sostenido y la satisfacción de los empleados.

Un enfoque para maximizar el impacto de los bonos de fin de año es vincularlos directamente a las métricas de desempeño. Al vincular las bonificaciones a los objetivos individuales o de equipo, se incentiva a los empleados a esforzarse por alcanzar la excelencia durante todo el año.

Por ejemplo, un equipo de ventas puede recibir una bonificación si cumple o supera sus objetivos de ingresos. Este enfoque no sólo motiva a los empleados a rendir al máximo, sino que también fomenta una cultura de responsabilidad y una ética laboral orientada a objetivos.

Los bonos de fin de año también pueden servir como una poderosa herramienta para reconocer y recompensar el desempeño excepcional. Más allá de los incentivos financieros, el hecho de recibir una bonificación puede elevar la moral y proporcionar una sensación de validación por el arduo trabajo de los empleados.

Para aprovechar al máximo esta oportunidad , las organizaciones pueden considerar implementar un programa de reconocimiento formal junto con bonos de fin de año.

Esto podría implicar reconocimiento público, notas de agradecimiento personalizadas o incluso recompensas no monetarias, como días de vacaciones adicionales u oportunidades de desarrollo profesional. Otro aspecto a considerar al aprovechar el poder de los bonos de fin de año es la flexibilidad de las opciones.

Si bien los bonos en efectivo son la opción tradicional, las organizaciones pueden explorar métodos alternativos que se adapten a las diversas necesidades y preferencias de sus empleados. Por ejemplo, ofrecer opciones sobre acciones o acuerdos de participación en las ganancias puede alinear los intereses de los empleados con el éxito a largo plazo de la empresa.

Además, ofrecer la opción de asignar una parte del bono a la superación personal , como programas de educación o bienestar, puede mejorar aún más el valor del bono. Para garantizar la implementación exitosa de los bonos de fin de año, es fundamental que las organizaciones mantengan una comunicación transparente y justa durante todo el proceso.

Los empleados deben tener una comprensión clara de los criterios utilizados para determinar las bonificaciones y sentirse seguros de que el proceso es objetivo e imparcial. Al establecer un sentido de justicia, las organizaciones pueden evitar una posible desmotivación y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

Equilibrar la motivación a corto plazo con el éxito a largo plazo :. Si bien los bonos de fin de año pueden servir sin duda como un motivador importante, es esencial lograr un equilibrio entre las recompensas a corto plazo y el éxito a largo plazo.

Las organizaciones deben alentar a los empleados a canalizar su motivación impulsada por las bonificaciones hacia el crecimiento sostenible y la mejora continua. Al brindar oportunidades de desarrollo profesional, tutoría y avance profesional, las empresas pueden garantizar que las bonificaciones de fin de año contribuyan al éxito a largo plazo tanto del individuo como de la organización.

Las bonificaciones de fin de año tienen el potencial de impulsar la motivación y la moral, impulsando el éxito a largo plazo dentro de las organizaciones. Al alinear las bonificaciones con las métricas de desempeño, promover el reconocimiento, ofrecer opciones flexibles, garantizar la transparencia y equilibrar la motivación a corto plazo con los objetivos a largo plazo , las empresas pueden aprovechar el poder de las bonificaciones de fin de año de manera eficaz.

Cuando se implementan estratégicamente, estos bonos pueden contribuir a una fuerza laboral motivada y comprometida y allanar el camino para un crecimiento y éxito sostenidos. Aprovechar el poder de las bonificaciones puede ser un cambio de juego cuando se trata de lograr el éxito financiero.

Ya sea que sea un empleado que reciba una bonificación o un empleador que considere implementar un programa de bonificación, es crucial comprender los beneficios y dificultades potenciales.

Desde la perspectiva de un empleado, las bonificaciones pueden proporcionar un impulso significativo al salario para llevar a casa, permitiendo un mayor ahorro, reembolso de la deuda o oportunidades de inversión. Por otro lado, los empleadores pueden aprovechar las bonificaciones como una herramienta para motivar y recompensar a los empleados de alto rendimiento, fomentando la lealtad y la productividad dentro de su fuerza laboral.

Aumento de la motivación y el rendimiento: las bonificaciones han sido reconocidas durante mucho tiempo como un poderoso incentivo para que los empleados vayan más allá en su trabajo.

Al vincular las recompensas financieras a objetivos específicos o métricas de desempeño, los empleadores pueden motivar efectivamente a su personal a luchar por la excelencia.

Por ejemplo, ofrecer a un equipo de ventas un bono basado en la reunión o superar objetivos mensuales puede impulsarlos para lograr mayores cifras de ventas.

Retención y lealtad: en el mercado laboral competitivo actual, atraer y retener el mejor talento es esencial para el éxito empresarial.

Las bonificaciones pueden desempeñar un papel crucial en el fomento de la lealtad de los empleados al reconocer y recompensar el desempeño excepcional. Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados a través de incentivos monetarios, es más probable que se queden con la empresa a largo plazo.

Mejora de la moral y el compromiso: la introducción de bonificaciones puede tener un impacto positivo en la moral general de los empleados y los niveles de compromiso. Saber que su arduo trabajo será reconocido y recompensado financieramente puede crear una sensación de satisfacción y orgullo entre los empleados.

Este aumento de la moral a menudo se traduce en mayores niveles de productividad y compromiso para lograr los objetivos organizacionales. Oportunidades de planificación financiera: para los empleados, los bonos ofrecen una excelente oportunidad para la planificación financiera y el establecimiento de objetivos.

Ya sea que pague deudas, ahorre un pago inicial de una casa o invierta en fondos de jubilación, los ingresos adicionales de los bonos pueden acelerar el progreso hacia estos objetivos financieros. Consideraciones para los empleadores: Si bien las bonificaciones pueden ser altamente efectivas para impulsar el desempeño y la satisfacción de los empleados, es crucial que los empleadores diseñen e implementen cuidadosamente programas de bonificación.

Se deben tener en cuenta factores como criterios claros y transparentes para ganar bonos, justicia en la distribución y la alineación con los objetivos de la empresa. Además, los empleadores deben considerar el impacto potencial en las estructuras generales de compensación y garantizar que las bonificaciones sean sostenibles a largo plazo.

Aprovechar el poder de las bonificaciones puede ser una situación de ganar-ganar tanto para empleados como para empleadores. Al reconocer y recompensar un desempeño excepcional, las bonificaciones pueden motivar a los empleados a sobresalir mientras fomentan lealtad y compromiso dentro de la fuerza laboral.

Sin embargo, son necesarias una planificación y consideración cuidadosa para. Aprovechar el poder de las bonificaciones para el éxito financiero - Pagos de bonificacion bonos y llevar a casa el pago lo que necesita saber.

Conclusión: aprovechar el poder de las bonificaciones TARP para la retención y el crecimiento del talento. Las bonificaciones del Programa de Alivio de Activos en Problemas TARP han sido objeto de controversia y debate desde su inicio.

Si bien los críticos argumentan que estos bonos son excesivos e injustificables, hay razones para aprovechar su poder para retener a los mejores talentos y fomentar el crecimiento dentro de las organizaciones. Desde la perspectiva de un empleado, las bonificaciones TARP pueden servir como un incentivo importante para permanecer en una empresa.

Estos bonos pueden estructurarse de manera que recompensen el desempeño y fomenten la lealtad, reduciendo así las tasas de rotación. Al ofrecer bonificaciones atractivas , las empresas pueden garantizar que sus mejores empleados sigan motivados y comprometidos con el logro de los objetivos organizacionales.

Por otro lado, desde el punto de vista de un empleador, las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta estratégica para atraer y retener a los mejores talentos.

En un mercado laboral altamente competitivo, donde hay una gran demanda de profesionales calificados, las empresas deben ofrecer paquetes de compensación atractivos para destacar. Las bonificaciones TARP pueden proporcionar el incentivo financiero necesario para atraer personas calificadas que puedan contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.

Es importante señalar que las bonificaciones TARP no deben verse como una solución independiente para la retención y el crecimiento del talento.

Deben ser parte de un paquete de compensación integral que incluya salarios base competitivos, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.

Al combinar estos elementos, las empresas pueden crear una propuesta de valor convincente que vaya más allá de las recompensas monetarias.

Una opción a considerar es implementar una estructura de bonificación escalonada basada en el desempeño. Este enfoque garantiza que las bonificaciones estén vinculadas a los logros individuales y organizacionales, incentivando a los empleados a luchar por la excelencia.

Por ejemplo, una empresa podría ofrecer un porcentaje de bonificación más alto por superar los objetivos de ventas o alcanzar hitos importantes. Esto no sólo recompensa a los mejores, sino que también anima a otros a mejorar su desempeño.

Otra opción es ofrecer bonificaciones en forma de acciones u opciones sobre acciones. Esto alinea los intereses de los empleados con el éxito a largo plazo de la empresa.

Al convertirse en accionistas, los empleados tienen un interés personal en el desempeño de la organización y están motivados para contribuir a su crecimiento. Este enfoque puede ser particularmente eficaz para las empresas emergentes y de alto crecimiento , donde el potencial de obtener ganancias financieras significativas puede ser un poderoso motivador.

Sin embargo, es fundamental lograr un equilibrio entre ofrecer bonificaciones atractivas y garantizar la sostenibilidad financiera de la empresa. Las empresas deben considerar cuidadosamente su situación financiera y establecer objetivos de bonificación realistas que se alineen con sus objetivos comerciales generales.

Es fundamental evitar comprometerse demasiado con bonificaciones que puedan no ser sostenibles a largo plazo , ya que esto puede provocar inestabilidad financiera y consecuencias negativas tanto para los empleados como para la empresa.

En conclusión, las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta valiosa para la retención y el crecimiento del talento cuando se implementan estratégicamente. Al ofrecer bonificaciones atractivas vinculadas al desempeño e incorporarlas en un paquete de compensación integral, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, fomentar la lealtad de los empleados e impulsar el éxito organizacional.

Sin embargo, es imperativo lograr un equilibrio y garantizar la sostenibilidad financiera al diseñar estructuras de bonificación.

Alinear las bonificaciones con los objetivos a largo plazo. Si bien las bonificaciones suelen considerarse incentivos a corto plazo para generar resultados inmediatos, también pueden aprovecharse para promover el éxito a largo plazo. Al alinear las bonificaciones con objetivos a largo plazo , las organizaciones pueden motivar a los empleados a centrarse en el crecimiento sostenible y la mejora continua.

Aquí hay algunas estrategias a considerar:. Incorporar indicadores clave de desempeño KPI : al diseñar estructuras de bonificación, es crucial identificar las métricas clave que contribuyen directamente al éxito a largo plazo de la organización. Por ejemplo, un equipo de ventas puede ser recompensado no sólo por cumplir los objetivos de ventas mensuales sino también por lograr objetivos de satisfacción del cliente o aumentar la participación de mercado.

Al recompensar a los empleados por estos objetivos más amplios, las empresas fomentan comportamientos que impulsan el crecimiento sostenible. Fomentar el desarrollo de habilidades: invertir en el desarrollo de los empleados es esencial para el éxito a largo plazo. Al vincular las bonificaciones con la adquisición y mejora de habilidades, las organizaciones pueden incentivar a los empleados para que mejoren continuamente sus capacidades.

Por ejemplo, una empresa de desarrollo de software podría ofrecer bonificaciones a los programadores que adquieran nuevos lenguajes de programación u obtengan certificaciones de la industria.

Este enfoque no sólo beneficia a los empleados individuales sino que también fortalece las capacidades generales de la organización. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: el éxito a largo plazo a menudo depende de una colaboración y un trabajo en equipo eficaces. Las bonificaciones se pueden utilizar para promover una cultura cooperativa y alentar a los empleados a trabajar juntos para lograr objetivos compartidos.

Por ejemplo, una empresa de fabricación puede recompensar a los equipos que cumplan constantemente los objetivos de producción y mantengan estándares de alta calidad. Al enfatizar los logros colectivos, las bonificaciones pueden fomentar un sentido de camaradería e impulsar el éxito a largo plazo.

Considere la compensación diferida: los planes de compensación diferida pueden ser una forma eficaz de alinear las bonificaciones con los objetivos a largo plazo. En lugar de recibir el bono completo de inmediato, los empleados reciben una parte del mismo durante un período prolongado, generalmente vinculado al logro de objetivos específicos a largo plazo.

Este enfoque garantiza que los empleados sigan comprometidos con el éxito de la organización a largo plazo y desalienta el pensamiento a corto plazo. Estudio de caso: Premios a los fundadores de Google. Un ejemplo notable de cómo aprovechar las bonificaciones para lograr el éxito a largo plazo es el programa de premios Founders' Awards de Google.

Esta iniciativa reconoce y recompensa a los empleados que realizan contribuciones significativas a los objetivos a largo plazo y la misión general de la empresa. Los destinatarios del premio reciben importantes bonificaciones en efectivo y subvenciones de acciones.

Al centrarse en el impacto a largo plazo en lugar del desempeño a corto plazo , Google alienta a los empleados a pensar más allá de los resultados inmediatos y contribuir al crecimiento sostenido de la empresa. Los bonos pueden ser herramientas poderosas para impulsar el éxito a largo plazo cuando están alineados con los objetivos y valores de una organización.

Al incorporar KPI, fomentar el desarrollo de habilidades, fomentar la colaboración, considerar la compensación diferida e implementar programas innovadores como los Premios Fundadores de Google, las empresas pueden motivar a los empleados a contribuir al crecimiento sostenible y la mejora continua.

Aprovechar las bonificaciones de esta manera no sólo beneficia a los empleados individuales sino que también mejora el desempeño general y la competitividad de la organización. Aprovechar las bonificaciones para impulsar el éxito a largo plazo - Recompensas que mejoran el rendimiento amplificando el exito con bonificaciones.

Conclusión: aprovechar las bonificaciones TARP para maximizar el compromiso y la productividad de los empleados. Como hemos explorado en este blog, aprovechar las bonificaciones TARP puede ser una estrategia eficaz para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados dentro de una organización.

Al ofrecer salarios variables en forma de bonificaciones, las empresas pueden incentivar a sus empleados para que se desempeñen al máximo, lo que conduce a un mejor desempeño y resultados generales.

Sin embargo, es importante considerar cuidadosamente la implementación y estructura de estas bonificaciones para garantizar la máxima eficacia. Un aspecto clave del aprovechamiento de las bonificaciones TARP es alinearlas con métricas de desempeño específicas. Al vincular las bonificaciones a objetivos individuales, de equipo o de toda la empresa, los empleados se motivan a trabajar para lograr estos objetivos.

Por ejemplo, un equipo de ventas puede ser recompensado con bonificaciones basadas en alcanzar o superar los objetivos de ventas. Este enfoque no sólo anima a los empleados a esforzarse por alcanzar la excelencia, sino que también fomenta un sentido de responsabilidad y propiedad.

garantizar la transparencia y la equidad :. La transparencia es crucial al implementar bonificaciones TARP para maximizar el compromiso de los empleados. Los empleados deben comprender cómo se evalúa su desempeño y cómo se calculan las bonificaciones. La comunicación clara de los criterios y procesos ayuda a generar confianza y mantiene un ambiente justo.

También es importante garantizar que la estructura de bonificaciones no cree una sensación de favoritismo o parcialidad, ya que esto puede provocar desmotivación y falta de compromiso entre los empleados.

Ofrecer recompensas significativas y oportunas:. Para maximizar verdaderamente el compromiso y la productividad de los empleados, las bonificaciones TARP deben ser significativas y oportunas. Los empleados deben percibir las recompensas como valiosas y merecedoras de sus esfuerzos.

Por ejemplo, una empresa de servicios financieros puede ofrecer bonificaciones en forma de opciones sobre acciones, que proporcionan un incentivo a largo plazo para que los empleados sigan comprometidos con el éxito de la organización.

Además, las bonificaciones deben distribuirse de manera oportuna , preferiblemente poco después de alcanzar los objetivos establecidos , para mantener el impulso y reforzar el comportamiento positivo. Si bien las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta eficaz para mejorar el compromiso y la productividad, las organizaciones también deberían considerar invertir en el desarrollo de habilidades de sus empleados.

Al ofrecer programas de capacitación, oportunidades de tutoría o reembolsos educativos, las empresas no sólo pueden mejorar el desempeño de los empleados sino también demostrar su compromiso con el crecimiento individual.

Este enfoque no sólo mejora la productividad sino que también fomenta un sentido de lealtad y satisfacción entre los empleados. Aprovechar las bonificaciones TARP puede ser una estrategia poderosa para maximizar el compromiso y la productividad de los empleados.

Al alinear las bonificaciones con las métricas de desempeño, garantizar la transparencia y la equidad, ofrecer recompensas significativas y oportunas y brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo motivador y empoderador.

Es fundamental diseñar e implementar cuidadosamente estos bonos, teniendo en cuenta las necesidades y objetivos específicos de la organización, para lograr los resultados deseados. Los bonos en efectivo son una herramienta poderosa que los empleadores pueden utilizar para impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.

En esta sección, exploraremos las diferentes formas en que las bonificaciones en efectivo pueden afectar la motivación y el compromiso de los empleados. Mayor satisfacción laboral :. Las bonificaciones en efectivo pueden aumentar significativamente la satisfacción laboral de los empleados.

Cuando los empleados reciben una bonificación, se sienten valorados y apreciados por su empleador. Este reconocimiento puede elevar su moral y hacerlos sentir más conectados con su trabajo. Como resultado, es más probable que sigan comprometidos con su trabajo y estén motivados para rendir al máximo.

Por ejemplo, un equipo ventas que recibe un bono en efectivo por superar sus objetivos sentirá una sensación de logro y satisfacción que lo motivará a continuar desempeñándose a un alto nivel.

Mayor productividad :. Las bonificaciones en efectivo también pueden generar una mayor productividad entre los empleados.

Cuando los empleados saben que su arduo trabajo será recompensado, es más probable que hagan un esfuerzo adicional e vayan más allá de sus requisitos laborales.

Este aumento de la productividad puede generar mayores ganancias para la empresa y mejores resultados para los clientes.

Por ejemplo, una empresa manufacturera que ofrece una bonificación por cumplir los objetivos de producción puede motivar a los empleados a trabajar de manera más eficiente y efectiva, lo que resulta en una mayor producción y mayores ganancias.

Con las transferencias inmediatas, por ejemplo, se puede dividir fácilmente la cuenta de un restaurante y recibir el pago inmediatamente. Las empresas, especialmente las pymes, pueden controlar mejor su tesorería. Además, al utilizar los pagos instantáneos, los comerciantes reducen sus costes operativos y pueden prestar un mejor servicio por ejemplo, ofreciendo reembolsos instantáneos.

Al igual que las empresas, las instituciones públicas pueden beneficiarse de una mejor gestión de la tesorería. Con los pagos instantáneos, las ONG y las organizaciones benéficas pueden hacer uso de las contribuciones más rápidamente.

Los bancos pueden utilizar los pagos instantáneos como trampolín para desarrollar servicios financieros innovadores y reforzar su posición competitiva. Casi millones de euros quedan así bloqueados todos los días. Al mismo tiempo, la disponibilidad de los pagos instantáneos y las comisiones correspondientes varían mucho entre los países de la UE.

En octubre de , la Comisión presentó una propuesta legislativa para poner los pagos instantáneos en euros a disposición de todos los ciudadanos y empresas titulares de una cuenta bancaria en la UE y en Islandia, Noruega y Liechtenstein.

Ministerio de Justicia y del Derecho Bonificaciones en efectivo inmediatas bien reconocer Bonificaciones en efectivo inmediatas logros individuales Gestión de Riesgos en Apuestas importante, fomentar una cultura empresarial sólida Bonkficaciones implica promover Bonificaciones en efectivo inmediatas colaboración y el inmdeiatas en Inmedatas. Cuando se Bpnificaciones de motivar a los empleados, los incentivos y las bonificaciones en efectivo son dos de las herramientas más efectivas en el Experiencia de casino vikingo de Bonificaciones en efectivo inmediatas gerente o propietario de una empresa. En efectio lugar, asegúrese de que la estructura de bonificaciones sea transparente y se comunique claramente a todos los empleados. Por ejemplo, un equipo de desarrollo de software que recibe una bonificación por cumplir con los plazos del proyecto puede sentirse motivado a encontrar formas creativas de agilizar los procesos y entregar software de alta calidad dentro del plazo determinado. Si, habiéndose concedido la bonificación, no se declaran y no pagan dentro de plazo legal las cotizaciones establecidas en el decreto ley N° 3. Los pagos inmediatos son una importante innovación tecnológica en materia de pagos que hace posible que los fondos se transfieran en cuestión de segundos. Este real decreto-ley se dicta al amparo de los títulos competenciales recogidos en el artículo
Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

viii Menor causante del beneficio: niño o niña menor de dos años que se encuentra al cuidado de un trabajador beneficiario que cumple los requisitos para acceder a la bonificación para el cuidado de niños o niñas menores de dos años, dispuestos en el Título V. ix Planilla de Referencia: número de trabajadores que integraron la nómina de trabajadores con contrato vigente de la empresa beneficiaria durante el mes de julio de x Planilla de Contraste: número e identidad de los trabajadores que integraron la nómina de trabajadores con contrato vigente de la empresa beneficiaria a la fecha de su primera postulación a la Bonificación a la Contratación.

xi Remuneración mensual bruta: contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie que recibe un trabajador de su empleador por causa de la relación laboral.

Se incluye dentro de este concepto, entre otros, el sueldo base, horas extraordinarias, comisiones, participaciones y gratificaciones que pueda recibir un trabajador.

xii Resolución EXENTA, TRABAJO g D. de esta Resolución. xiii Trabajador causante del beneficio: trabajador dependiente contratado por la empresa beneficiaria, que cumple con los requisitos establecidos en los Títulos III.

c de la presente resolución, según sea el caso, que es postulado por la empresa beneficiaria para acceder a las bonificaciones a la Retención o a la Contratación. Resolución EXENTA, TRABAJO c D. El proceso para acceder a las bonificaciones de la Línea consta de 3 etapas: i postulación; ii concesión y iii pago.

Época Resolución EXENTA, TRABAJO a D. En el caso de las Grandes Empresas, la época de la postulación se cerrará el 15 de septiembre de , esta fecha inclusive. cl, activando sólo una de las bonificaciones contempladas en la Línea por un mismo trabajador.

El sistema informático habilitado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo "Sence" le informará a la empresa postulante si cumple con los requisitos establecidos en la presente resolución y en el decreto Nº 28 para acceder a las bonificaciones, así como también los trabajadores de su dependencia que cumplen con los requisitos establecidos en la presente resolución.

Todas las comunicaciones que existan entre Sence y la empresa postulante se realizarán preferentemente por correo electrónico o, en su defecto, por carta certificada.

Concesión del beneficio: El Sence concederá el beneficio a la empresa postulante una vez que constate el cumplimiento de los requisitos y condiciones exigibles, circunstancia que le informará preferentemente por correo electrónico o, en su defecto, por carta certificada.

Pago del beneficio: El Sence efectuará el primer pago del beneficio a más tardar dentro de los 30 días corridos posteriores a la fecha de verificación Resolución EXENTA, TRABAJO c D. El monto del primer pago asociado a la Bonificación a la Retención será proporcional a los días efectivamente laborados por el trabajador causante del beneficio en el mes de la concesión.

El monto del primer pago asociado a la Bonificación a la Contratación será proporcional a los días efectivamente laborados por el trabajador causante del beneficio en el mes previo a la concesión. Los pagos de los meses sucesivos se realizarán Resolución EXENTA, TRABAJO d D.

Con todo, el Sence podrá efectuar el último pago del beneficio una vez que verifique lo señalado en el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº Las bonificaciones sólo se comenzarán a pagar cuando el contrato del trabajador causante del beneficio tenga una vigencia de, a lo menos, un mes en la empresa beneficiaria.

El derecho al pago del beneficio por cada trabajador se suspenderá en el evento que se verifique cualquiera de las siguientes circunstancias:. i Si, habiéndose concedido el beneficio a la empresa beneficiaria, se suspenden los efectos del contrato de trabajo de uno o más de sus trabajadores dependientes causantes del beneficio, en conformidad a lo establecido en el artículo 1º de la ley Nº En este caso, el derecho a pago del beneficio asociado a cada trabajador suspendido se interrumpirá mientras se mantenga vigente el acto o declaración de la autoridad respectiva que implique la paralización de actividades y que impida o prohíba la prestación de los servicios, reactivándose una vez que se termine o levante el acto o declaración de la autoridad.

ii Si el trabajador causante del beneficio se encuentra gozando de licencia médica, cualquiera fuere el motivo. Esta circunstancia será verificada por el Sence conforme a lo señalado en el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº En Resolución EXENTA, TRABAJO e D.

iii Resolución 21 EXENTA, TRABAJO a D. En este caso, se suspenderá el beneficio y, por tanto, no se pagarán las bonificaciones correspondientes al o los meses en que se haya verificado dicha circunstancia, reanudándose el pago del beneficio, Resolución EXENTA, TRABAJO f y g D.

El otorgamiento del beneficio terminará anticipadamente en el evento que se verifique cualquiera de las siguientes circunstancias:. i Si se termina la relación laboral del trabajador causante del beneficio, cualquiera sea la causa, en cuyo caso se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada a dicho trabajador.

ii Si el trabajador causante del beneficio fallece, en cuyo caso se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada a dicho trabajador. iii Si la empresa beneficiaria pacta con el trabajador causante del beneficio la disminución de su remuneración mensual bruta en cualquier oportunidad posterior al inicio del otorgamiento de la bonificación respectiva, circunstancia que estará obligada a informar al Sence.

En caso que se verifique esta causal, se terminará anticipadamente el derecho a percibir la bonificación asociada al trabajador causante del beneficio. Lo anterior, salvo que la reducción de la remuneración mensual bruta sea consecuencia del pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo del Título II de la ley Nº iv Resolución 21 EXENTA, TRABAJO b D.

v Si la empresa beneficiaria pacta con un trabajador no causante del beneficio la suspensión convencional de los efectos del contrato de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo quinto de la ley N° Conforme a lo dispuesto en el numeral 1.

Resolución EXENTA, TRABAJO d D. En Resolución EXENTA, TRABAJO h D. i Deberá cumplir con los requisitos de postulación establecidos en el inciso primero del artículo cuarto del decreto Nº 28, es decir, se trate de empresas que sean contribuyentes de la primera categoría, esto es, entre otros, que tributen bajo cualquiera de los regímenes del artículo 14 de la LIR o en el régimen de renta presunta del artículo 34 de la LIR, o de un pequeño contribuyente del articulo 22 de la LIR; y.

ii Debe haber experimentado una caída de, al menos, el veinte por ciento en sus ventas del giro o ingresos brutos registrados durante el cuatrimestre abril a julio de , con relación al cuatrimestre abril a julio de en adelante "Afectación Económica" , conforme a la información que entregue el Servicio de Impuestos Internos "SII".

Con todo, aquellas empresas que no cuenten con información acumulada en el cuatrimestre abril a julio de o en el mismo cuatrimestre de , podrán acceder a la Bonificación a la Retención siempre que cumplan con el requisito del i anterior y en la medida que los trabajadores por los cuales se postula cumplan los requisitos señalados en el literal c.

i Que a la fecha de la postulación de la empresa respectiva, el trabajador causante del beneficio sea mayor de 18 años;. ii Resolución EXENTA, TRABAJO h D. La suspensión que se hubiere producido: a por acto o declaración de autoridad de acuerdo al artículo 1º de la ley Nº iii Que la remuneración mensual bruta del trabajador causante del beneficio no exceda de 3 ingresos mínimos mensuales "IMM".

Para este efecto, se deberá considerar el valor del IMM para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años vigente al momento de la postulación a la bonificación. Este beneficio se mantendrá mientras la remuneración bruta mensual del trabajador causante del beneficio no supere el mencionado tope.

Causal especial de término anticipado de la Bonificación a la Retención para la Gran Empresa. El otorgamiento de esta bonificación se terminará anticipadamente en caso de que se verifique cualquiera de las circunstancias que se indican a continuación en forma posterior a que una Gran Empresa haya solicitado la bonificación:.

i En el evento que la Gran Empresa que se encuentra percibiendo la Bonificación a la Retención no mantenga la Afectación Económica. Se entenderá que no mantiene la Afectación Económica cuando el total de las ventas del giro o sus ingresos brutos, expresados en Unidades de Fomento, registrados durante los últimos 12 meses disponibles para el SII, excede del total de ventas del giro o ingresos brutos, también expresados en Unidades de Fomento, registrados por dicha empresa entre los meses de enero y diciembre de En caso de no registrar ventas durante algún mes en el periodo de enero y diciembre , esta causal de término anticipado no aplicará.

El Sence realizará esta revisión al tercer mes de concesión de la primera Bonificación a la Retención y continuará realizándola cada tres meses, en la medida que la Gran Empresa continúe recibiendo esta bonificación. Si como consecuencia de dicha revisión el Sence constata que la Gran Empresa no mantiene la Afectación Económica, terminará anticipadamente el derecho de la Gran Empresa a percibir las bonificaciones a la retención restantes.

Dicha empresa no podrá volver a postular a otras bonificaciones a la retención. En este caso, procederá el reintegro de los montos percibidos conforme al artículo cuarto del decreto Nº Para estos efectos, el Sence podrá solicitar información al Servicio de Impuestos Internos, a la Comisión para el Mercado Financiero u otras entidades u organismos públicos con competencia en la materia, conforme a lo establecido en el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº Normas especiales para la Bonificación a la Contratación.

En el evento que la empresa respectiva postule a esta bonificación Resolución EXENTA, TRABAJO j D. Tratándose de micro, pequeñas y medianas empresas, conforme a lo dispuesto en el artículo bis del Código del Trabajo, esta bonificación mensual se otorgará por hasta 10 meses, contados desde la fecha de otorgamiento del beneficio NOTA.

Podrán postular a la Bonificación a la Contratación las empresas a que se refiere el inciso primero del artículo cuarto del decreto Nº 28, es decir, se trate de empresas que sean contribuyentes de la primera categoría, esto es, entre otros, que tributen bajo cualquiera de los regímenes del artículo 14 de la LIR o en el régimen de renta presunta del artículo 34 de la LIR, o de un pequeño contribuyente del artículo 22 de la LIR.

Condiciones de postulación respecto del trabajador causante del beneficio. i Que a la fecha de la postulación de la empresa respectiva, el trabajador causante del beneficio sea mayor de 18 años; y. ii Que la remuneración mensual bruta del trabajador causante del beneficio no exceda de 3 IMM.

La empresa postulante solo podrá acceder a la Bonificación a la Contratación por nuevos trabajadores, adicionales a los que componen su Planilla de Referencia, en la medida que éstos cumplan con los requisitos señalados en el literal c. i y ii anteriores.

Para estos efectos, se considerará "nuevo trabajador" a aquel que ha sido contratado por la empresa después de la fecha de publicación de la presente resolución y que no ha trabajado en una empresa que forme parte de un mismo grupo empresarial de la empresa beneficiaria, conforme al artículo 96 de la ley Nº La postulación relativa al "nuevo trabajador" podrá ser realizada hasta 30 días corridos después de la fecha de contratación.

Con todo, la empresa postulante no podrá acceder a la Bonificación a la Contratación respecto de aquellos trabajadores que haya despedido por cualquier causal con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, circunstancia respecto de la cual la empresa postulante deberá dejar constancia en la declaración jurada Resolución EXENTA, TRABAJO i D.

Tampoco Resolución EXENTA, TRABAJO N° II, b D. Esta circunstancia será fiscalizada por el Sence conforme a lo establecido en el inciso quinto del artículo sexto del decreto Nº Incremento de la Planilla de Referencia: Por cada nuevo trabajador que la empresa beneficiaria contrate, incrementando de esta forma su planilla respecto de su Planilla de Referencia, el Sence le otorgará una Bonificación a la Contratación.

No obstante, para que se conceda esta bonificación, tanto la empresa postulante como el trabajador causante del beneficio deberán cumplir con los requisitos copulativos señalados en los literales b y c precedentes. Es requisito esencial para el pago íntegro de la Bonificación a la Contratación, que la empresa mantenga un incremento del número de trabajadores contratados, con respecto a su Planilla de Referencia, durante los meses posteriores a la concesión del beneficio, igual o superior al número de Bonificaciones a la Contratación vigentes.

En caso de que esto no se cumpla, el número de Bonificaciones a la Contratación a pagar se reducirá, ajustándose al tamaño efectivo del incremento.

Si el tamaño efectivo de dicho incremento es nulo o negativo, no se pagará ningún beneficio a la contratación. El Sence determinará, vía instructivo, las reglas que permitan implementar esta disposición. El Sence revisará periódicamente la composición de la Planilla de Contraste con la información proporcionada por las instituciones a que se refiere el inciso segundo del artículo sexto del decreto Nº Resolución EXENTA, TRABAJO j D.

El otorgamiento de esta bonificación se terminará anticipadamente en caso de que la empresa beneficiaria pacte la reducción temporal de la jornada de trabajo del Título II de la ley Nº Resolución EXENTA, TRABAJO k D.

Resolución EXENTA, TRABAJO l D. El Sence verificará esta causal cada 3 meses contados desde la fecha de la primera concesión de la Bonificación a la Contratación, y actualizará el descuento a realizar al valor mensual correspondiente a cada uno de los trabajadores causantes de la o las Bonificaciones a la Contratación, concedidas y vigentes a la fecha de esta revisión, para los meses que resten de otorgamiento de este beneficio, sólo en caso que la Gran Empresa mantenga un porcentaje de identidad de los trabajadores que conforman su Planilla de Contraste inferior al observado en la o las revisiones anteriores.

El Sence aplicará el descuento que resulte de lo señalado en los párrafos anteriores respecto del monto total de la o las Bonificaciones a la Contratación que pudiere conceder a la Gran Empresa con posterioridad a las revisiones que realice. Dicho descuento se mantendrá durante todo el tiempo de otorgamiento de esta bonificación.

Resolución EXENTA, TRABAJO f D. La bonificación se concederá por el plazo de 6 Resolución EXENTA, TRABAJO m D. La bonificación podrá ser solicitada directamente por el trabajador que cumpla, copulativamente, con los siguientes requisitos:.

Tratarse de un trabajador beneficiario, dependiente o independiente;. Encontrarse ejerciendo labores en calidad de trabajador dependiente o independiente, según sea el caso, al momento de la postulación al beneficio. El cumplimiento de este requisito implicará que, a la época de postulación, el trabajador beneficiario debe haber comenzado a prestar servicios, dependientes o independientes, o haberse reincorporado a su trabajo y encontrarse prestando servicios efectivos, y.

Una vez que el Consejo apruebe el texto, estará listo para entrar en vigor. La legislación está vinculada a una serie de iniciativas económicas que tienen como objetivo garantizar que la UE esté al día con los avances tecnológicos: sirviendo a los ciudadanos y las empresas, y protegiendo nuestro sistema financiero y nuestras economías del crimen organizado.

Estas iniciativas cubren los pagos instantáneos, servicios de pago , criptoactivos y l ucha contra el lavado de dinero. Acceso a los contenidos de la página pulse en "Entrada" Acceso directo al listado de idiomas pulsar «Enter» Acceso directo al menú de búsqueda pulsar «Enter» Cambiar la lengua de navegación BG - български ES - español CS - čeština DA - dansk DE - Deutsch ET - eesti keel EL - ελληνικά EN - English FR - français GA - Gaeilge HR - hrvatski IT - italiano LV - latviešu valoda LT - lietuvių kalba HU - magyar MT - Malti NL - Nederlands PL - polski PT - português RO - română SK - slovenčina SL - slovenščina FI - suomi SV - svenska.

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Publicado: Última actualización: - Las ventajas de los pagos instantáneos Los pagos instantáneos permiten a particulares y empresas pagar y recibir pagos de forma más cómoda y eficaz.

Acuerdo sobre pagos instantáneos En octubre de , la Comisión presentó una propuesta legislativa para poner los pagos instantáneos en euros a disposición de todos los ciudadanos y empresas titulares de una cuenta bancaria en la UE y en Islandia, Noruega y Liechtenstein.

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Lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 1, dedel Ministerio Bpnificaciones Trabajo y Bonificacionws Social, que establece Atrayentes promociones de juegos Reestructuración y Funciones de la Efectio Bonificaciones en efectivo inmediatas Trabajo; en la Ley Bonifjcaciones Presupuestos efectico Sector Público para Bonificaciones en efectivo inmediatas ario y, en especial, sus glosas 7, 11 y 14, asociadas a la PartidaSubtítulo ; en el decreto Nº 28, dedel Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, y sus modificaciones; en el decreto supremo Nº 21, dedel Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que designa Subsecretario del Trabajo, y la resolución Nº 7, dede la Contraloría General de la República. En este mismo sentido, de acuerdo con la ENE, el número de ocupados se situó en 7. Por su parte, existen 7. Finalmente, existen El término de la activación de esta línea se realizará mediante resolución sujeta al mismo procedimiento de dictación de este acto.

Bonificaciones en efectivo inmediatas -

La norma cumple con el principio de transparencia, quedando su justificación expresada en esta exposición de motivos, junto con la referencia a su estructura y contenido; si bien dado que se trata de un real decreto-ley, su tramitación se encuentra exenta de consulta pública previa y de los trámites de audiencia e información públicas, conforme el artículo Por último, este real decreto-ley cumple con el principio de eficiencia, dado que su aplicación no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias y permite una gestión eficiente de los recursos públicos.

Por tanto, en virtud del principio de «no causar un perjuicio significativo» no se requiere una evaluación sustantiva, de conformidad con los artículos 2. Este real decreto-ley se dicta al amparo de los títulos competenciales recogidos en el artículo ª, ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en la materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las comunidades autónomas; en materia de legislación civil; en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica; en materia de Hacienda general y Deuda del Estado, así como en materia de legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las comunidades autónomas, respectivamente.

En su virtud, haciendo uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución Española, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Economía Social, del Ministro de Cultura y Deporte y del Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de enero de ,.

Este real decreto-ley tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.

A las subvenciones públicas que, en materia de empleo, se establezcan por disposiciones dictadas al amparo de competencias estatales para el fomento de la contratación laboral y la financiación de otros programas de activación para el empleo, sin perjuicio de las especialidades contenidas en su regulación particular, les serán de aplicación las disposiciones generales contenidas en este capítulo I.

Las medidas de fomento del empleo consistentes en bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta se regulan directamente en el capítulo II. Esta norma también regula otros instrumentos de apoyo al empleo referidos a: los acuerdos por el empleo adoptados en el marco de la negociación colectiva, la reserva de empleo, las cláusulas sociales en la contratación pública, los planes de igualdad en las empresas y los pactos locales o comarcales de empleo, en los términos previstos en la sección 2.

ª del capítulo II; así como los servicios de información, formación y acompañamiento previstos en el artículo 3. El Gobierno podrá regular subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo estable de grupos específicos de personas trabajadoras que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo.

La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Las medidas a las que se refiere el párrafo anterior, cuya adopción requerirá de una evaluación previa sobre su necesidad y oportunidad por el departamento ministerial proponente, se limitarán a fomentar el empleo estable de las personas trabajadoras desempleadas.

En el marco de las políticas activas de empleo, la regulación prevista en este real decreto-ley tiene como objetivos generales promocionar la contratación de las personas desempleadas, especialmente de las más vulnerables, contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoción profesional de las personas ocupadas, así como fomentar la creación de empleo en el ámbito de la economía social.

ª de este capítulo. Con independencia de su nacionalidad, origen étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, religión o creencias, ideología, discapacidad, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social que determine el texto refundido de la Ley de Empleo, podrán ser destinatarias de las medidas de fomento de la contratación laboral, en los términos señalados en el capítulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotización y en los señalados por las administraciones públicas competentes cuando se financien mediante subvenciones públicas:.

No obstante, no se requerirá la inscripción en los servicios públicos de empleo a las mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o laboral, a las mujeres en contextos de prostitución, a las víctimas del terrorismo, a las personas trabajadoras con discapacidad que pasen a prestar sus servicios desde el mercado de trabajo protegido de los centros especiales de empleo o enclaves laborales al mercado de trabajo ordinario, a las personas en riesgo o situación de exclusión social que pasen a prestar sus servicios desde empresas de inserción a empresas del mercado ordinario, así como a las personas inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Asimismo, no será precisa la inscripción como demandantes de empleo de las personas destinatarias de la contratación laboral incentivada a las que se excepcione de tal requisito en este real decreto-ley, o en cualquier otra norma legal o reglamentaria.

La condición de persona destinataria de la contratación laboral incentivada deberá acreditarse:. Los contratos de trabajo que se celebren con las personas trabajadoras incluidas en los colectivos a que se refiere este artículo se formalizarán en el modelo oficial que facilite el Servicio Público de Empleo Estatal.

Además de las personas destinatarias de la contratación laboral incentivada a que se refiere el artículo anterior, podrán ser destinatarias de los demás programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable las personas consideradas como tales en cada uno de ellos, en los términos señalados en el capítulo II cuando se financien mediante bonificaciones en la cotización y en los señalados por la Administraciones Pública cuando se financien mediante subvenciones públicas previstas en el artículo 1.

Podrán beneficiarse de los incentivos previstos en este real decreto-ley, en los términos y condiciones que para cada programa o medida se determine:.

En todo caso, a efectos de la aplicación de los beneficios en las cotizaciones sociales, todos los beneficiarios deberán ser empresas inscritas en el sistema de la Seguridad Social en su condición de sujetos responsables del ingreso de cuotas de la Seguridad Social.

No se aplicará lo establecido en este apartado a la contratación de personas trabajadoras con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad pública, así como a la contratación de personas en situación de exclusión social por empresas de inserción participadas por las administraciones o entidades públicas.

Tampoco será de aplicación a la contratación del personal investigador predoctoral previsto en el artículo En el caso de que se trate de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social, la fecha en que se deberá estar al corriente en el cumplimiento de estas obligaciones será aquella en la que se comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social el alta de la persona trabajadora o la variación de datos correspondiente en el supuesto de que el inicio del derecho a la bonificación de cuotas no se produzca como consecuencia del alta.

A los efectos de considerarse cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias durante toda la duración de los beneficios, así como para el acceso a nuevos beneficios, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión, quedando acreditado el cumplimiento del citado requisito durante la totalidad de dicho plazo, con independencia de la situación tributaria en la que se encuentre la empresa entre la fecha a la que se refiere el párrafo anterior y la del vencimiento del plazo de validez de seis meses indicado anteriormente.

Dicho plazo de validez se extenderá durante otros seis meses desde que se verifique, dentro de cada uno de dichos plazos, la condición de encontrarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias por el acceso a nuevos beneficios. En el supuesto de beneficios en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, si durante el período de su disfrute concurren las circunstancias establecidas en el artículo La citada pérdida automática de beneficios se aplicará exclusivamente respecto de las personas trabajadoras en las que concurran las circunstancias descritas en el artículo A estos efectos se entenderá que las empresas no se encuentran al corriente en el cumplimiento del requisito al que se refiere esta letra d cuando el alta de la persona trabajadora se haya comunicado por la empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social en momento posterior a la finalización del plazo reglamentario de presentación de la correspondiente liquidación de cuotas o, en su caso, a aquel en el que se haya realizado la última confirmación de la liquidación de cuotas, dentro del correspondiente plazo reglamentario de presentación, en la que debería haberse incluido por primera vez a la persona trabajadora afectada con aplicación de las bonificaciones en la cotización de que se trate.

En las bonificaciones a la contratación laboral indefinida, incluida la transformación de contratos en los supuestos previstos en esta norma, y por la incorporación, con carácter indefinido, como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales, el beneficiario deberá mantener a la persona destinataria de estas medidas en situación de alta, o asimilada a la de alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato, transformación o incorporación bonificados.

Dicha obligación es de aplicación en los supuestos y los términos de este apartado cuando se disfrute de subvenciones previstas en el artículo 1.

A efectos de lo establecido en este apartado, se entenderá como fecha de inicio del contrato, la transformación o la incorporación incentivados, la fecha del alta, o, en su caso, variación de datos, de la persona trabajadora en la empresa con las condiciones determinantes de la aplicación del correspondiente beneficio.

A efectos del cumplimiento de las obligaciones de mantenimiento de la situación de alta, o asimilada a la de alta, en el correspondiente régimen de la Seguridad Social, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados o reconocidos como improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a derecho, así como las extinciones causadas por dimisión, jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras, o por resolución del período de prueba.

Asimismo, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo causadas por jubilación, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empresario, por expiración del tiempo convenido en caso de contratos formativos o de duración determinada bonificados en esta norma, o por fin del llamamiento de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, así como, en el caso de subrogaciones, por las causas legales estipuladas.

También quedarán excluidas las extinciones de contratos a personas trabajadoras con discapacidad de centros especiales de empleo que pasen de prestar sus servicios en centros especiales de empleo a la empresa ordinaria.

El incumplimiento de las obligaciones de mantenimiento del alta, o de la situación asimilada al alta con obligación de cotizar, en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, previstas en este artículo, determinará la pérdida del derecho a los correspondientes beneficios, con aplicación de lo establecido en el artículo La cuantía y la duración de las bonificaciones en la cotización se regirán por lo establecido en cada uno de los programas o medidas previstos en el capítulo II.

Las bonificaciones se aplicarán respecto del importe de las aportaciones empresariales a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como a la cotización por los conceptos de recaudación conjunta de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, teniendo como límite, en cualquier caso, el por cien del importe de dichas aportaciones.

En el caso de las bonificaciones en la cotización destinadas a promover la contratación laboral, se establece una cuantía de bonificación por cada mes natural completo en el que la persona destinataria de las medidas de fomento de empleo figure en situación de alta con obligación de cotizar la persona trabajadora contratada, durante el período a que se extienda la aplicación de las bonificaciones.

En el supuesto de que la persona trabajadora no figure en alta durante todo un mes natural completo, o la bonificación en la cotización no fuera aplicable a la totalidad de un mes natural completo, el importe de la bonificación aplicable durante dicho período mensual será el resultado de multiplicar el número de días de alta con obligación de cotizar con derecho a la bonificación durante dicho mes por el importe diario de la bonificación.

Este importe diario será el que resulte de dividir la bonificación en la cotización mensual aplicable entre 30, y en el caso de que el resultado fuese decimal periódico se tomarán en cuenta las dos cifras decimales con redondeo superior en el caso de que la tercera cifra decimal esté comprendida entre 5 y 9.

Respecto de los incentivos a la contratación laboral, sus cuantías se establecen por cada contrato suscrito a tiempo completo. En los supuestos de contratación a tiempo parcial, las citadas cuantías se reducirán proporcionalmente en función de la jornada establecida, sin que ésta pueda ser inferior, a efectos de la aplicación de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.

A estos efectos, se entenderá por persona trabajadora a tiempo completo comparable lo establecido en el artículo A efectos de la aplicación del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, se entenderá que el porcentaje del 50 por ciento a que hace referencia el párrafo anterior es el porcentaje comunicado por la empresa en el momento del alta, o como variación de datos, identificativo del tiempo de trabajo realizado por la persona trabajadora en cada uno de los días del correspondiente período de liquidación de cuotas.

Cuando la jornada de trabajo, definida conforme a lo indicado en este párrafo, sea inferior al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable, no resultará de aplicación ningún importe de bonificación de cuotas, teniéndose en cuenta dicho período como consumido para el cómputo del tiempo máximo de disfrute de la bonificación de cuotas.

El citado límite de duración mínima de la jornada a tiempo parcial no resultará de aplicación al colectivo de personas con discapacidad, como medida de adecuación del empleo a sus capacidades, ni tampoco en los supuestos de reducción de jornada previstos en el artículo Cuando, durante la vigencia de un contrato incentivado que se hubiera concertado a tiempo parcial, el mismo se transforme en contrato a tiempo completo o pase a tener una jornada distinta, con el límite indicado en el apartado anterior, se mantendrán los beneficios, pero sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de aplicación de tales beneficios.

A efectos de la aplicación del incentivo en el caso de bonificaciones de cuotas, estas se mantendrán, percibiéndose en la proporción correspondiente a la nueva jornada de trabajo, cuando se produzca una variación del tiempo de trabajo comunicado, mediante variación de datos, por el empleador y, asimismo, se tendrá en cuenta lo indicado en el tercer párrafo del apartado anterior.

En caso de sucesión de empresas, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no perderá el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados por el anterior, beneficiándose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera, aplicándosele igualmente las obligaciones de mantenimiento del empleo previstas en el artículo 9.

En el supuesto de personas trabajadoras que accedan a la jubilación parcial, la empresa no perderá el derecho a los beneficios o incentivos disfrutados hasta entonces, beneficiándose de ellos por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que corresponda, con aplicación de las obligaciones de mantenimiento en el empleo previstas en el artículo 9.

Los incentivos a la contratación previstos en este real decreto-ley, cualquiera que sea la forma que adopten, no se aplicarán en los siguientes supuestos:. No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma.

Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior de la persona trabajadora con empleadores a los que la persona solicitante de los incentivos haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando se trate de contrataciones con personas trabajadoras con discapacidad, sólo les serán de aplicación las exclusiones del apartado 1. c , si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y del apartado 1. No obstante, la exclusión establecida en el apartado 1. d no será de aplicación en el supuesto de contratación de personas trabajadoras con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria, como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo.

Tampoco será de aplicación dicha exclusión en el supuesto de incorporación a una empresa ordinaria de personas trabajadoras con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. En todo caso, las exclusiones citadas en el apartado anterior no se aplicarán si se trata de personas trabajadoras con discapacidad que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

A efectos de esta norma, se considerarán como tales a las personas incluidas en alguno de los grupos señalados en el artículo 6. Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedarán excluidos por un periodo de doce meses de los incentivos a la contratación.

La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. En el caso en que la contratación de una persona trabajadora o la incorporación a sociedades laborales o cooperativas pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos para los que están previstos beneficios en la cotización en esta norma, sólo será posible disfrutarlos respecto de uno de ellos, correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de la solicitud del alta, o de la variación de datos, de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.

Dicha opción se ejercitará a través de la comunicación de los datos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social para la identificación de la bonificación elegida.

Si la opción del beneficiario, ejercida como una variación de datos, se produce respecto de las bonificaciones en la cotización reguladas en los artículos 18, 19 y 30, y por el mismo trabajador se tuviese derecho, a consecuencia de la contratación inicial, a otra bonificación distinta, la opción por esas bonificaciones supondrá la suspensión en la aplicación de la otra bonificación que se pudiese venir disfrutando respecto de dicho trabajador.

La aplicación de la bonificación suspendida podrá reanudarse siempre que no se haya agotado el período máximo para su percepción, entendiéndose, a tal efecto, que el cómputo de dicho período no se ha interrumpido durante el tiempo en que se haya disfrutado de las bonificaciones de los artículos 18, 19 y Sin perjuicio de lo indicado en el párrafo primero de este apartado, las bonificaciones de cuotas a las que se refiere el artículo 26 serán compatibles con las del artículo Las bonificaciones previstas en este real decreto-ley no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.

En los supuestos de obtención de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social sin reunir los requisitos exigidos y de incumplimiento de las obligaciones previstas en los artículos 9 y 12 procederá la devolución de todas las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

En el caso de que proceda el reintegro de subvenciones públicas previstas en el artículo 1. La contratación indefinida que suponga la readmisión de personas trabajadoras que hubieran cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, según los supuestos previstos en el artículo 2.

La bonificación indicada en el párrafo anterior será también de aplicación en los supuestos de personas mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categoría, así como de personas mayores de esa edad que recuperan su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa.

La contratación indefinida de mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de trata de seres humanos, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución conforme a las definiciones contenidas en el artículo 6.

En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, la duración de las bonificaciones en la cotización coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación o, en su caso, situación de incapacidad temporal.

A la cotización de las personas trabajadoras por cuenta ajena sustituidas durante el percibo de las prestaciones económicas por nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución a que se refiere el artículo Asimismo, a la cotización de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidos durante los períodos de descanso por nacimiento y cuidado del o de la menor, ejercicio corresponsable en el cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, mediante los contratos de sustitución bonificados, celebrados con personas desempleadas a que se refiere el artículo La duración de las bonificaciones indicadas en los apartados 1 y 2 coincidirá con el período en el que se superpongan el contrato de sustitución y la respectiva prestación.

La situación de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural se acreditará por la empresa mediante el informe de resultados de la evaluación de riesgos a que se refiere el artículo Asimismo, la bonificación prevista en el apartado anterior será aplicable en aquellos casos en que, por razón de enfermedad profesional, en los términos y condiciones legalmente previstos, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado de la persona trabajadora.

La existencia de la enfermedad profesional se acreditará mediante certificación del correspondiente equipo de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Por su parte, la constatación de la compatibilidad del nuevo puesto de trabajo con el estado de salud de la persona trabajadora se efectuará por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La contratación indefinida de personas trabajadoras en situación de exclusión social, conforme a la definición contenida en el artículo 6.

A efectos de la aplicación de la bonificación de cuotas, la empresa deberá contar previamente con la acreditación de la situación de exclusión social por los servicios sociales u órgano público competente, conforme a lo señalado en el artículo 6.

d , y mantener la documentación acreditativa durante cinco años a disposición de los órganos competentes para la verificación, vigilancia y control de las bonificaciones. A la finalización de este periodo de 12 meses, será de aplicación la bonificación establecida en el apartado 1 anterior hasta completar la duración máxima prevista en dicho apartado.

La contratación indefinida de personas que tengan acreditada la condición de víctima de terrorismo conforme a la definición contenida en el artículo 6. Estas bonificaciones no serán de aplicación en los contratos de formación en alternancia cuando se suscriban en el marco de programas públicos mixtos de empleo-formación.

En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los términos señalados en el párrafo anterior, a idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

La empresa deberá acreditar las condiciones determinantes de la aplicación de las anteriores bonificaciones de cuotas con la comunicación del alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social de la persona trabajadora en el supuesto previsto en el segundo párrafo del apartado 1, o de la variación de datos en los supuestos de transformación de contratos previstos en el primer párrafo del apartado 1 y en el apartado 2.

Para el caso de incorporación como persona socia en la cooperativa, la citada bonificación sólo será de aplicación cuando dicha entidad haya optado por un régimen de Seguridad Social propio de personas trabajadoras por cuenta ajena.

La actividad formativa en el ámbito laboral, vinculada al contrato de formación en alternancia, cuando, en los términos que se determine reglamentariamente, sea desarrollada en el ámbito de la empresa dará derecho a bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social para la financiación de los costes de la formación recibida por la persona trabajadora contratada, en la cuantía máxima que resulte de multiplicar el módulo económico establecido reglamentariamente por un número de horas equivalente al 35 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y el 15 por ciento de la jornada el segundo.

Cuando el contrato de formación en alternancia se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la cuantía máxima de las bonificaciones que podrá aplicarse la empresa para la financiación de los costes de formación será la que resulte de multiplicar el correspondiente módulo económico por un número de horas equivalente al 50 por ciento de la jornada durante el primer año del contrato, y del 25 por ciento de la jornada el segundo.

Todas las empresas que realicen contratos de formación en alternancia se podrán aplicar una bonificación por costes derivados de tutorización de las personas trabajadoras con una cuantía máxima de 1,5 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna.

En el supuesto de empresas de menos de cinco personas trabajadoras la bonificación adicional tendrá una cuantía máxima de 2 euros por alumno o alumna y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno o alumna. Tales bonificaciones por costes de tutorización se aplicarán sobre la cuota empresarial de Formación Profesional y se financiarán con cargo a la cuota de formación profesional.

La bonificación anterior resultará de aplicación exclusivamente en el caso de que las empresas desarrollen, para cada persona trabajadora con contrato bonificado, acciones formativas relacionadas con la actividad empresarial por un tiempo mínimo de duración de 20 horas cada año, salvo que el período de aplicación de la bonificación dentro del año haya sido inferior a seis meses.

Podrán ser objeto de incentivos en los términos y condiciones que se determinen, legal o reglamentariamente, las medidas acordadas en el marco de la negociación colectiva, que incluyan compromisos tales como el mantenimiento o el incremento del empleo, la conversión de contratos formativos o de relevo en indefinidos o la mejora del empleo indefinido a tiempo parcial o fijo discontinuo en empleo indefinido a tiempo completo u ordinario, así como las medidas de acción positiva previstas en el artículo El Gobierno podrá regular medidas de reserva o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de personas trabajadoras demandantes de empleo.

Se podrán impulsar pactos locales o comarcales de empleo, que persigan la implicación y participación de los principales agentes sociales económicos de la localidad o territorio, para convertirse en la base de una política activa de desarrollo local o comarcal y de creación de empleo, con los objetivos generales de adoptar medidas que favorezcan la creación de empleo estable y de calidad contribuyendo al desarrollo sostenible de territorio afectado, favorecer la igualdad de género y de oportunidades, luchar contra la discriminación en el mercado laboral y fomentar las redes de intercambio de conocimientos que promuevan el desarrollo integral de territorios socialmente responsables.

En el seno del pacto local o comarcal se podrán constituir mesas de empleo joven u otras centradas en determinados colectivos que requieran especial atención y protección. La Tesorería General de la Seguridad Social aplicará los beneficios en las cuotas de la Seguridad Social en las liquidaciones de cuotas practicadas a través del sistema de liquidación directa y sistema de liquidación simplificada, al que hace referencia el artículo La aplicación de los beneficios de cuotas se realizará automáticamente en función de los datos de que disponga la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los sujetos obligados a cotizar, constituidos tanto por los que ya hayan sido facilitados por los sujetos responsables en cumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de personas trabajadoras; por aquellos otros que obren en su poder; por los datos adicionales que deban aportar, en su caso, los sujetos responsables para la identificación correcta de la bonificación de cuotas de que se trate, y por los que deba proporcionar el Servicio Público de Empleo Estatal conforme a lo establecido en el artículo Los datos establecidos por la Tesorería General de la Seguridad Social y proporcionados por las empresas a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos RED , para la aplicación de las bonificaciones en la cotización, tienen el carácter de declaraciones responsables, en los términos establecidos en el artículo En el caso de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas conforme a lo establecido en el artículo anterior, el Servicio Público de Empleo Estatal realizará el control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones de cuotas.

Esta competencia se podrá ejercer mediante la planificación de actuaciones por parte del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre aquellos supuestos que resulten seleccionados a través de los medios tecnológicos disponibles o mediante procesos automatizados, y sin perjuicio de otras formas actuación en los términos del artículo Sin perjuicio de las competencias que tiene atribuidas la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con la vigilancia en el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad social, a las que se refiere el apartado 2, y de las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el control o verificación de los requisitos objetivos, a las que se refiere el apartado 1, la Tesorería General de la Seguridad Social actualizará las liquidaciones de cuotas a las que se refiere el artículo A efectos de lo establecido en el artículo anterior, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal la relación de personas trabajadoras respecto de las que las empresas hayan comunicado los datos a los que se refiere el apartado 2 del artículo De igual forma, la Tesorería General de la Seguridad Social pondrá a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal, a efecto de lo dispuesto en el apartado siguiente, la información sobre las bonificaciones de cuotas efectivamente aplicadas mensualmente en las liquidaciones de cuotas.

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Publicado: Última actualización: - Las ventajas de los pagos instantáneos Los pagos instantáneos permiten a particulares y empresas pagar y recibir pagos de forma más cómoda y eficaz. Acuerdo sobre pagos instantáneos En octubre de , la Comisión presentó una propuesta legislativa para poner los pagos instantáneos en euros a disposición de todos los ciudadanos y empresas titulares de una cuenta bancaria en la UE y en Islandia, Noruega y Liechtenstein.

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Servicio de alertas por e-mail Versión PDF. Consideraciones para los empleadores: Si bien las bonificaciones pueden ser altamente efectivas para impulsar el desempeño y la satisfacción de los empleados, es crucial que los empleadores diseñen e implementen cuidadosamente programas de bonificación.

Se deben tener en cuenta factores como criterios claros y transparentes para ganar bonos, justicia en la distribución y la alineación con los objetivos de la empresa. Además, los empleadores deben considerar el impacto potencial en las estructuras generales de compensación y garantizar que las bonificaciones sean sostenibles a largo plazo.

Aprovechar el poder de las bonificaciones puede ser una situación de ganar-ganar tanto para empleados como para empleadores. Al reconocer y recompensar un desempeño excepcional, las bonificaciones pueden motivar a los empleados a sobresalir mientras fomentan lealtad y compromiso dentro de la fuerza laboral.

Sin embargo, son necesarias una planificación y consideración cuidadosa para. Aprovechar el poder de las bonificaciones para el éxito financiero - Pagos de bonificacion bonos y llevar a casa el pago lo que necesita saber. Conclusión: aprovechar el poder de las bonificaciones TARP para la retención y el crecimiento del talento.

Las bonificaciones del Programa de Alivio de Activos en Problemas TARP han sido objeto de controversia y debate desde su inicio. Si bien los críticos argumentan que estos bonos son excesivos e injustificables, hay razones para aprovechar su poder para retener a los mejores talentos y fomentar el crecimiento dentro de las organizaciones.

Desde la perspectiva de un empleado, las bonificaciones TARP pueden servir como un incentivo importante para permanecer en una empresa.

Estos bonos pueden estructurarse de manera que recompensen el desempeño y fomenten la lealtad, reduciendo así las tasas de rotación. Al ofrecer bonificaciones atractivas , las empresas pueden garantizar que sus mejores empleados sigan motivados y comprometidos con el logro de los objetivos organizacionales.

Por otro lado, desde el punto de vista de un empleador, las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta estratégica para atraer y retener a los mejores talentos. En un mercado laboral altamente competitivo, donde hay una gran demanda de profesionales calificados, las empresas deben ofrecer paquetes de compensación atractivos para destacar.

Las bonificaciones TARP pueden proporcionar el incentivo financiero necesario para atraer personas calificadas que puedan contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.

Es importante señalar que las bonificaciones TARP no deben verse como una solución independiente para la retención y el crecimiento del talento. Deben ser parte de un paquete de compensación integral que incluya salarios base competitivos, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional. Al combinar estos elementos, las empresas pueden crear una propuesta de valor convincente que vaya más allá de las recompensas monetarias.

Una opción a considerar es implementar una estructura de bonificación escalonada basada en el desempeño. Este enfoque garantiza que las bonificaciones estén vinculadas a los logros individuales y organizacionales, incentivando a los empleados a luchar por la excelencia.

Por ejemplo, una empresa podría ofrecer un porcentaje de bonificación más alto por superar los objetivos de ventas o alcanzar hitos importantes. Esto no sólo recompensa a los mejores, sino que también anima a otros a mejorar su desempeño.

Otra opción es ofrecer bonificaciones en forma de acciones u opciones sobre acciones. Esto alinea los intereses de los empleados con el éxito a largo plazo de la empresa.

Al convertirse en accionistas, los empleados tienen un interés personal en el desempeño de la organización y están motivados para contribuir a su crecimiento. Este enfoque puede ser particularmente eficaz para las empresas emergentes y de alto crecimiento , donde el potencial de obtener ganancias financieras significativas puede ser un poderoso motivador.

Sin embargo, es fundamental lograr un equilibrio entre ofrecer bonificaciones atractivas y garantizar la sostenibilidad financiera de la empresa. Las empresas deben considerar cuidadosamente su situación financiera y establecer objetivos de bonificación realistas que se alineen con sus objetivos comerciales generales.

Es fundamental evitar comprometerse demasiado con bonificaciones que puedan no ser sostenibles a largo plazo , ya que esto puede provocar inestabilidad financiera y consecuencias negativas tanto para los empleados como para la empresa. En conclusión, las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta valiosa para la retención y el crecimiento del talento cuando se implementan estratégicamente.

Al ofrecer bonificaciones atractivas vinculadas al desempeño e incorporarlas en un paquete de compensación integral, las empresas pueden atraer y retener a los mejores talentos, fomentar la lealtad de los empleados e impulsar el éxito organizacional.

Sin embargo, es imperativo lograr un equilibrio y garantizar la sostenibilidad financiera al diseñar estructuras de bonificación. Alinear las bonificaciones con los objetivos a largo plazo. Si bien las bonificaciones suelen considerarse incentivos a corto plazo para generar resultados inmediatos, también pueden aprovecharse para promover el éxito a largo plazo.

Al alinear las bonificaciones con objetivos a largo plazo , las organizaciones pueden motivar a los empleados a centrarse en el crecimiento sostenible y la mejora continua. Aquí hay algunas estrategias a considerar:.

Incorporar indicadores clave de desempeño KPI : al diseñar estructuras de bonificación, es crucial identificar las métricas clave que contribuyen directamente al éxito a largo plazo de la organización. Por ejemplo, un equipo de ventas puede ser recompensado no sólo por cumplir los objetivos de ventas mensuales sino también por lograr objetivos de satisfacción del cliente o aumentar la participación de mercado.

Al recompensar a los empleados por estos objetivos más amplios, las empresas fomentan comportamientos que impulsan el crecimiento sostenible.

Fomentar el desarrollo de habilidades: invertir en el desarrollo de los empleados es esencial para el éxito a largo plazo. Al vincular las bonificaciones con la adquisición y mejora de habilidades, las organizaciones pueden incentivar a los empleados para que mejoren continuamente sus capacidades.

Por ejemplo, una empresa de desarrollo de software podría ofrecer bonificaciones a los programadores que adquieran nuevos lenguajes de programación u obtengan certificaciones de la industria.

Este enfoque no sólo beneficia a los empleados individuales sino que también fortalece las capacidades generales de la organización. Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: el éxito a largo plazo a menudo depende de una colaboración y un trabajo en equipo eficaces.

Las bonificaciones se pueden utilizar para promover una cultura cooperativa y alentar a los empleados a trabajar juntos para lograr objetivos compartidos. Por ejemplo, una empresa de fabricación puede recompensar a los equipos que cumplan constantemente los objetivos de producción y mantengan estándares de alta calidad.

Al enfatizar los logros colectivos, las bonificaciones pueden fomentar un sentido de camaradería e impulsar el éxito a largo plazo. Considere la compensación diferida: los planes de compensación diferida pueden ser una forma eficaz de alinear las bonificaciones con los objetivos a largo plazo.

En lugar de recibir el bono completo de inmediato, los empleados reciben una parte del mismo durante un período prolongado, generalmente vinculado al logro de objetivos específicos a largo plazo. Este enfoque garantiza que los empleados sigan comprometidos con el éxito de la organización a largo plazo y desalienta el pensamiento a corto plazo.

Estudio de caso: Premios a los fundadores de Google. Un ejemplo notable de cómo aprovechar las bonificaciones para lograr el éxito a largo plazo es el programa de premios Founders' Awards de Google. Esta iniciativa reconoce y recompensa a los empleados que realizan contribuciones significativas a los objetivos a largo plazo y la misión general de la empresa.

Los destinatarios del premio reciben importantes bonificaciones en efectivo y subvenciones de acciones. Al centrarse en el impacto a largo plazo en lugar del desempeño a corto plazo , Google alienta a los empleados a pensar más allá de los resultados inmediatos y contribuir al crecimiento sostenido de la empresa.

Los bonos pueden ser herramientas poderosas para impulsar el éxito a largo plazo cuando están alineados con los objetivos y valores de una organización. Al incorporar KPI, fomentar el desarrollo de habilidades, fomentar la colaboración, considerar la compensación diferida e implementar programas innovadores como los Premios Fundadores de Google, las empresas pueden motivar a los empleados a contribuir al crecimiento sostenible y la mejora continua.

Aprovechar las bonificaciones de esta manera no sólo beneficia a los empleados individuales sino que también mejora el desempeño general y la competitividad de la organización. Aprovechar las bonificaciones para impulsar el éxito a largo plazo - Recompensas que mejoran el rendimiento amplificando el exito con bonificaciones.

Conclusión: aprovechar las bonificaciones TARP para maximizar el compromiso y la productividad de los empleados. Como hemos explorado en este blog, aprovechar las bonificaciones TARP puede ser una estrategia eficaz para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados dentro de una organización.

Al ofrecer salarios variables en forma de bonificaciones, las empresas pueden incentivar a sus empleados para que se desempeñen al máximo, lo que conduce a un mejor desempeño y resultados generales. Sin embargo, es importante considerar cuidadosamente la implementación y estructura de estas bonificaciones para garantizar la máxima eficacia.

Un aspecto clave del aprovechamiento de las bonificaciones TARP es alinearlas con métricas de desempeño específicas. Al vincular las bonificaciones a objetivos individuales, de equipo o de toda la empresa, los empleados se motivan a trabajar para lograr estos objetivos.

Por ejemplo, un equipo de ventas puede ser recompensado con bonificaciones basadas en alcanzar o superar los objetivos de ventas.

Este enfoque no sólo anima a los empleados a esforzarse por alcanzar la excelencia, sino que también fomenta un sentido de responsabilidad y propiedad. garantizar la transparencia y la equidad :. La transparencia es crucial al implementar bonificaciones TARP para maximizar el compromiso de los empleados.

Los empleados deben comprender cómo se evalúa su desempeño y cómo se calculan las bonificaciones. La comunicación clara de los criterios y procesos ayuda a generar confianza y mantiene un ambiente justo.

También es importante garantizar que la estructura de bonificaciones no cree una sensación de favoritismo o parcialidad, ya que esto puede provocar desmotivación y falta de compromiso entre los empleados. Ofrecer recompensas significativas y oportunas:. Para maximizar verdaderamente el compromiso y la productividad de los empleados, las bonificaciones TARP deben ser significativas y oportunas.

Los empleados deben percibir las recompensas como valiosas y merecedoras de sus esfuerzos. Por ejemplo, una empresa de servicios financieros puede ofrecer bonificaciones en forma de opciones sobre acciones, que proporcionan un incentivo a largo plazo para que los empleados sigan comprometidos con el éxito de la organización.

Además, las bonificaciones deben distribuirse de manera oportuna , preferiblemente poco después de alcanzar los objetivos establecidos , para mantener el impulso y reforzar el comportamiento positivo.

Si bien las bonificaciones TARP pueden ser una herramienta eficaz para mejorar el compromiso y la productividad, las organizaciones también deberían considerar invertir en el desarrollo de habilidades de sus empleados. Al ofrecer programas de capacitación, oportunidades de tutoría o reembolsos educativos, las empresas no sólo pueden mejorar el desempeño de los empleados sino también demostrar su compromiso con el crecimiento individual.

Este enfoque no sólo mejora la productividad sino que también fomenta un sentido de lealtad y satisfacción entre los empleados. Aprovechar las bonificaciones TARP puede ser una estrategia poderosa para maximizar el compromiso y la productividad de los empleados.

Al alinear las bonificaciones con las métricas de desempeño, garantizar la transparencia y la equidad, ofrecer recompensas significativas y oportunas y brindar oportunidades para el desarrollo de habilidades, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo motivador y empoderador.

Es fundamental diseñar e implementar cuidadosamente estos bonos, teniendo en cuenta las necesidades y objetivos específicos de la organización, para lograr los resultados deseados. Los bonos en efectivo son una herramienta poderosa que los empleadores pueden utilizar para impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.

En esta sección, exploraremos las diferentes formas en que las bonificaciones en efectivo pueden afectar la motivación y el compromiso de los empleados. Mayor satisfacción laboral :. Las bonificaciones en efectivo pueden aumentar significativamente la satisfacción laboral de los empleados.

Cuando los empleados reciben una bonificación, se sienten valorados y apreciados por su empleador. Este reconocimiento puede elevar su moral y hacerlos sentir más conectados con su trabajo.

Como resultado, es más probable que sigan comprometidos con su trabajo y estén motivados para rendir al máximo. Por ejemplo, un equipo ventas que recibe un bono en efectivo por superar sus objetivos sentirá una sensación de logro y satisfacción que lo motivará a continuar desempeñándose a un alto nivel.

Mayor productividad :. Las bonificaciones en efectivo también pueden generar una mayor productividad entre los empleados. Cuando los empleados saben que su arduo trabajo será recompensado, es más probable que hagan un esfuerzo adicional e vayan más allá de sus requisitos laborales.

Este aumento de la productividad puede generar mayores ganancias para la empresa y mejores resultados para los clientes. Por ejemplo, una empresa manufacturera que ofrece una bonificación por cumplir los objetivos de producción puede motivar a los empleados a trabajar de manera más eficiente y efectiva, lo que resulta en una mayor producción y mayores ganancias.

Las bonificaciones en efectivo también pueden mejorar las tasas de retención de empleados. Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados por su empleador, es más probable que permanezcan leales a la empresa y permanezcan en ella a largo plazo. Esto puede ahorrarle a la empresa tiempo y dinero que de otro modo se gastaría en contratar y formar nuevos empleados.

Por ejemplo, una empresa que ofrece un bono de retención a los empleados que han estado en la empresa durante una determinada cantidad de años puede alentar a los empleados a permanecer en la empresa y construir una carrera a largo plazo. Las bonificaciones en efectivo también pueden crear una competencia sana entre los empleados, lo que puede impulsar la motivación y el compromiso.

Cuando los empleados saben que su desempeño será recompensado, es más probable que compitan con sus colegas para lograr mejores resultados. Esta competencia puede conducir a mayores niveles de productividad y mejores resultados para la empresa. Por ejemplo, un equipo de servicio al cliente que recibe una bonificación por lograr altas puntuaciones de satisfacción del cliente puede motivar a los empleados a brindar un servicio excelente y competir con sus colegas para lograr las puntuaciones más altas.

En general, los bonos en efectivo pueden ser una herramienta poderosa para impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.

Al aumentar la satisfacción laboral , la productividad, la retención de empleados y la competencia sana , las bonificaciones en efectivo pueden tener un impacto significativo en el éxito de una empresa.

Sin embargo, es esencial garantizar que el sistema de bonificación sea justo y transparente y que los empleados comprendan los criterios para recibir una bonificación. Esto ayudará a garantizar que el sistema de bonificación sea eficaz a la hora de impulsar la motivación y el compromiso de los empleados.

Cómo las bonificaciones en efectivo impulsan la motivación y el compromiso de los empleados - De bueno a excelente el impacto de las bonificaciones en efectivo en el rendimiento. Los bonos en efectivo se han convertido en una práctica común en muchas organizaciones como una forma de motivar e incentivar a los empleados para que se desempeñen mejor.

Sin embargo, el vínculo entre las bonificaciones en efectivo y un mejor desempeño no siempre es sencillo. En esta sección, exploraremos las diferentes perspectivas sobre esta relación y qué factores pueden afectar la efectividad de los bonos en efectivo.

El impacto psicológico de los bonos en efectivo. Una de las principales razones por las que los bonos en efectivo pueden mejorar el desempeño es el impacto psicológico que tienen en los empleados.

Cuando los empleados reciben un bono en efectivo, se sienten apreciados y reconocidos por sus esfuerzos, lo que puede aumentar su moral y motivación. Esto, a su vez, puede conducir a una mayor productividad y un mejor rendimiento.

Además, los bonos en efectivo pueden crear una sensación de competencia entre los empleados, ya que se esfuerzan por superarse entre sí para recibir el bono. Sin embargo, la eficacia de las bonificaciones en efectivo puede verse limitada si no se distribuyen de forma justa.

Si algunos empleados reciben una bonificación mayor que otros por niveles similares de desempeño, puede generar resentimiento y desmotivar a quienes se sienten tratados injustamente.

El papel del establecimiento de objetivos. Otro factor que puede afectar la eficacia de las bonificaciones en efectivo es el establecimiento de objetivos. Cuando los empleados tienen objetivos claros por los que trabajar, es más probable que estén motivados para alcanzarlos, especialmente si se les atribuye una bonificación en efectivo.

Sin embargo, si los objetivos son demasiado difíciles de alcanzar o no están alineados con las habilidades y capacidades del empleado, el bono en efectivo puede no ser suficiente para motivarlos. El importe del bono en efectivo también puede desempeñar un papel importante en su eficacia.

Si el bono es demasiado pequeño, es posible que los empleados no lo vean como una recompensa significativa y no estén motivados para mejorar su desempeño. Por otro lado, si el bono es demasiado grande, puede crear expectativas poco realistas y ejercer una presión indebida sobre los empleados.

El mejor enfoque es encontrar un equilibrio entre el monto del bono y el nivel de desempeño requerido para ganarlo. Por último, el momento en que se concede la bonificación en efectivo también puede afectar a su eficacia. Si la bonificación se otorga demasiado lejos en el futuro, es posible que los empleados no se sientan motivados para trabajar para conseguirla.

Por otro lado, si la bonificación se otorga demasiado pronto después del desempeño, es posible que no dé tiempo suficiente para una mejora sostenida. El mejor enfoque es establecer un cronograma razonable para la mejora del desempeño y otorgar la bonificación en un momento que sea significativo para los empleados.

El vínculo entre las bonificaciones en efectivo y la mejora del desempeño no siempre es sencillo. Si bien pueden ser una forma eficaz de motivar a los empleados , varios factores pueden afectar su eficacia. Al considerar el impacto psicológico, el establecimiento de objetivos, el monto del bono y el momento del bono, las organizaciones pueden diseñar un programa de bonos en efectivo que motive a los empleados a desempeñarse mejor y alcanzar sus objetivos.

El vínculo entre las bonificaciones en efectivo y el rendimiento mejorado - De bueno a excelente el impacto de las bonificaciones en efectivo en el rendimiento.

Los bonos en efectivo se han convertido en un método cada vez más popular para que los empleadores motiven y recompensen a sus empleados. Estas bonificaciones pueden ser una herramienta poderosa para mejorar el desempeño, aumentar la moral e impulsar los resultados.

En esta sección, exploraremos los beneficios de las bonificaciones en efectivo tanto para empleadores como para empleados. Mayor motivación : uno de los beneficios más importantes de los bonos en efectivo es la mayor motivación que brindan a los empleados. Los bonos brindan una recompensa tangible por el trabajo duro y los logros, lo que puede ser un poderoso motivador para los empleados que buscan mejorar su desempeño.

Esta motivación puede conducir a una mayor productividad, una mejor satisfacción laboral y una reducción de la rotación. Rendimiento mejorado: Los bonos en efectivo también pueden ser una forma eficaz de mejorar el rendimiento.

Al vincular las bonificaciones a metas u objetivos específicos, los empleadores pueden incentivar a los empleados a trabajar más duro y lograr mejores resultados. Esto puede resultar especialmente eficaz en puestos de ventas, donde las comisiones y las bonificaciones suelen utilizarse para impulsar el rendimiento.

Mayor lealtad : las bonificaciones en efectivo también pueden ayudar a aumentar la lealtad de los empleados. Al recompensar a los empleados por su arduo trabajo y dedicación, los empleadores pueden demostrar que valoran sus contribuciones y están comprometidos con su éxito.

Esto puede conducir a una mayor lealtad y una relación más sólida entre los empleados y sus empleadores. Ventaja competitiva: Las bonificaciones en efectivo también pueden proporcionar una ventaja competitiva a los empleadores.

Al ofrecer bonificaciones atractivas, los empleadores pueden atraer a los mejores talentos y retener a sus mejores empleados. Esto puede ser particularmente importante en industrias donde el talento es escaso y la competencia por los mejores empleados es feroz.

Flexibilidad: Las bonificaciones en efectivo también ofrecen un alto grado de flexibilidad para los empleadores. A diferencia de otras formas de compensación, las bonificaciones se pueden adaptar a metas u objetivos específicos y se pueden ajustar en función del desempeño. Esta flexibilidad permite a los empleadores recompensar a los empleados por logros específicos y puede ser una herramienta eficaz para gestionar el desempeño.

En general, los bonos en efectivo pueden ser una herramienta poderosa para los empleadores que buscan motivar y recompensar a sus empleados.

Al ofrecer recompensas tangibles por el trabajo duro y los logros, los empleadores pueden aumentar la motivación, mejorar el desempeño e impulsar los resultados. Si bien existen otras formas de compensación disponibles , los bonos en efectivo ofrecen un alto grado de flexibilidad y pueden adaptarse a metas y objetivos específicos.

Para los empleadores que buscan mejorar su desempeño y retener a sus mejores empleados, los bonos en efectivo son una excelente opción a considerar. Los beneficios de las bonificaciones en efectivo para empleadores y empleados - De bueno a excelente el impacto de las bonificaciones en efectivo en el rendimiento.

Los bonos en efectivo son una forma común de bonos de fin de año que ofrecen muchos empleadores. Estos bonos generalmente se pagan en forma de una suma global de dinero, que se agrega al cheque de pago regular del empleado.

Desde una perspectiva fiscal, los bonos en efectivo se consideran ingresos sujetos a impuestos y están sujetos a impuestos sobre la renta federales, estatales y locales, así como a impuestos de seguridad Social y medicare.

Esto significa que al empleado se le retendrá una parte de su bonificación para impuestos, lo que reducirá la cantidad total recibida. Bonos no monetarios : un enfoque diferente.

Los bonos no monetarios, por otro lado, ofrecen a los empleados formas alternativas de compensación que no son en efectivo. Estos bonos pueden tomar muchas formas, como tarjetas de regalo, paquetes de vacaciones o incluso mercancías. Desde una perspectiva fiscal, las bonificaciones no dinerarias también se consideran ingresos imponibles y están sujetas a las mismas obligaciones fiscales que las bonificaciones en efectivo.

Sin embargo, el valor del bono no monetario debe incluirse en los ingresos del empleado a efectos fiscales , incluso si no recibe efectivo real. Implicaciones fiscales de las bonificaciones en efectivo. Cuando se trata de bonos en efectivo, las implicaciones fiscales son relativamente sencillas.

El monto del bono se agrega al salario regular del empleado y se grava según las tasas de impuesto sobre la renta aplicables. El empleador debe retener impuestos del monto del bono e informarlo en el formulario W-2 del empleado.

Esto significa que el empleado verá una reducción en su salario neto debido a los impuestos retenidos. Implicaciones fiscales de las bonificaciones no monetarias.

Las bonificaciones no monetarias pueden presentar algunos desafíos adicionales en lo que respecta a la declaración de impuestos. El valor del bono no monetario debe incluirse en los ingresos del empleado a efectos fiscales, incluso si no recibe dinero en efectivo.

El empleador es responsable de determinar el valor justo de mercado del bono no monetario e informarlo en el formulario W-2 del empleado. Este puede ser un proceso complejo, especialmente si el bono no monetario tiene un valor variable o es difícil de determinar.

Al considerar las implicaciones fiscales de las bonificaciones en efectivo y no en efectivo, no hay una respuesta definitiva sobre cuál es la mejor opción.

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Author: Maulabar

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