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Éxitos y Reconocimientos

Éxitos y Reconocimientos

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Estas competencias, que van. En esta era donde. En un mundo empresarial en constante evolución, la inclusión y la diversidad laboral se han convertido en pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad. EffiWork RRHH Recursos humanos. Recibe nuestra newsletter mensual con todas las novedades del sector y los últimos artículos.

Tabla de contenidos. Reconocimiento y celebración de éxitos Está comprobado que reconocer el buen hacer de las personas en el desempeño laboral de sus tareas es un potenciar de su motivación e implicación dentro de la organización Todas las personas requieren ser más que un número, necesitan que se reconozca sus logros y precisan también crecer.

Esta relación de corresponsabilidad y transparencia que se instaura entre la compañía y los empleados se traduce en un aum ento de la motivación y de confianza por ambas partes que rápidamente provoca beneficiosas consecuencias para ambas partes: Las empresa: que gracias a las herramientas que les proporciona WorkMeter pueden implementar medidas de flexibilización del puesto de trabajo , como los horarios flexibles, o el teletrabajo.

Y lo hacen porque las restricciones de horario pierden validez y dejan de importar cuando lo que se precisan son métricas cuantitativas que sean capaces de medir el trabajo desempeñado por el empleado y los resultados que aporta a la organización.

Los trabajadores: que gracias a WorkMeter aprenden a gestionar mejor su tiempo , a ser más productivos y a superarse en esas áreas donde necesitan mejorar. Además, lo hacen satisfechos porque sus logros se reconocen, comprenden el carácter decisivo de la aportación de su trabajo para el conjunto de la compañía y lo hacen a gusto en un clima de confianza y crecimiento.

Desterrando subjetividades: cómo reconocer el éxito La plataforma WorkMeter proporciona métricas automáticas, objetivas y continuas del trabajo de las personas.

Estas mediciones se nutren de datos fiables que proporcionan: Un marco de referencia a los empleados que participan en programas de flexibilización laboral.

Información de evaluación del desempeño , garantizando la eficiencia y productividad de las personas. El escenario idóneo para llevar a cabo análisis de patrones de conducta y espacios de mejora, que permitan: Adaptar objetivos en función de prácticas reales en entorno de teletrabajo.

Definir planes de acción para corregir posibles malas prácticas. Implantar un proceso de mejora continua y evaluación de resultados, donde exista lugar para las reuniones de seguimiento. Así, la creación de perfiles por rol parte de la información obtenida automáticamente por la plataforma, estableciendo para cada rol su perfil óptimo promedio de dedicaciones a los principales procesos de negocio que procurará: Definición de objetivos para los principales indicadores: estableciendo valores cuantitativos que clarifiquen la contribución esperada para cada empleado.

Inicio del programa de teletrabajo: en base al que cada empleado podrá visualizar su nivel de cumplimiento de las directivas definidas y ajustando automáticamente patrones de trabajo. Las ventajas para la organización se traducen en números y para los empleados, este tipo de medidas implican numerosos beneficios como: Mejor conciliación laboral-familiar.

Flexibilidad horaria. Ambiente laboral sin interrupciones. Reducción de tiempo y coste de desplazamiento. No dejes de consultar estos posts de nuestro blog para aprender más sobre el liderazgo empresarial: Escoger bien los recursos.

Creer en la capacidad de la gente de hacer grandes cosas Desarrollar el trabajo en equipo Desarrollar una cultura de empresa. Artículos relacionados. Este portal web utiliza únicamente cookies propias con finalidad técnica, no recaba ni cede datos de carácter personal de los usuarios sin su conocimiento.

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Author: Shadal

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